Profissional responsável pela liderança dos processos de Gente e Gestão, atuando como parceiro estratégico das áreas de negócio para impulsionar resultados sustentáveis. Conduz a gestão do Ciclo de Gente, desenvolvimento de lideranças, clima organizacional e fortalecimento da cultura, com foco em diversidade, equidade, inclusão, bem-estar e engajamento. Desenha e desdobra políticas e práticas de RH alinhadas aos compromissos de sustentabilidade e ESG, promovendo um ambiente ético, inclusivo e de alta performance.
Responsabilidades:
* Liderar a área de Gente e Gestão, garantindo a implantação e execução das estratégias de RH alinhadas à cultura e aos objetivos do negócio;
* Ser guardião da cultura, promovendo influência nas lideranças e equipes, assim como desenvolvendo ações/programas em sinergia, reforço e disseminação de valores e cultura;
* Apoiar a expansão da Symbiosis por meio do mapeamento de políticas e regulamentações de gestão de pessoas, além da consolidação de um talent pool qualificado para atender às demandas de novos negócios;
* Atuar como parceiro estratégico para os líderes de negócios, fornecendo orientação e suporte em todas as questões relacionadas a RH;
* Fazer a gestão do time diretamente sob sua responsabilidade, desenvolvendo-os para fazer as entregas com excelência;
* Trazer práticas inovadoras e tendências de Gente e Gestão para suportar os ganhos de eficiência e eficácia nas entregas e resultados;
* Gerenciar o ciclo de performance, sendo responsável pela organização junto ao time dos comitês de calibração, gestão dos processos de avaliação de profissionais chave e sucessores, além de facilitar as discussões de movimentações;
* Liderar e implantar ações para melhoria contínua do clima organizacional, com foco no engajamento e retenção dos talentos;
* Conduzir processos de recrutamento e seleção estratégica, especialmente para posições-chave e técnicas do setor florestal;
* Gerenciar processos de comunicação interna, clima organizacional, pesquisas de engajamento e Employer Branding;
* Garantir a execução e a evolução do Ciclo de Gente, abrangendo processos como atração, onboarding, desenvolvimento, performance, sucessão e offboarding dos colaboradores;
* Promover iniciativas de diversidade e inclusão, garantindo um ambiente de trabalho equitativo e respeitoso;
* Assegurar cumprimento aos requisitos legais para certificações e auditorias (FSC, Verra, etc);
* E demais atividades inerentes à função.
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