**Admissão de Funcionários**: Processamento de documentação e cadastro de novos colaboradores.
**Folha de Pagamento**: Cálculo de salários, encargos trabalhistas e gestão de férias, 13º salário e PLR.
**Benefícios**: Administração de benefícios como vale-transporte, alimentação e assistência médica, além de gestão de benefícios fiscais.
**Gestão de Ponto**: Controle de ponto eletrônico ou manual e acompanhamento de banco de horas.
**Rescisão de Contrato**: Processamento de demissões e cálculos rescisórios, além de suporte ao colaborador.
**Obrigações Legais**: Garantir conformidade com a legislação trabalhista e comunicação com sindicatos.
**Saúde e Segurança do Trabalho**: Gerenciamento de laudos e programas de SST, organização de exames periódicos.
**Relatórios e Indicadores de RH**: Desenvolvimento de relatórios gerenciais e acompanhamento de auditorias.
**Treinamento e Desenvolvimento**: Organização de reciclagens e suporte ao colaborador em questões profissionais.
Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Administração de Pessoal ou afins;
Facilidade no uso de sistemas CRM, ERP.
Domínio do Pacote Office.