O Supervisor de Relações Trabalhistas será responsável por gerenciar e promover relações trabalhistas saudáveis dentro da organização, assegurando a conformidade com as políticas internas e com a legislação trabalhista.
Atuará como ponto de contato principal para questões relacionadas a negociações sindicais, acordos coletivos e resolução de conflitos trabalhistas.
Este profissional terá um papel essencial em manter um ambiente de trabalho harmonioso, colaborando para que as operações da empresa ocorram de forma eficiente e dentro dos padrões de compliance.
Principais atividades Analisar e interpretar a legislação trabalhista para assegurar a conformidade e orientar a liderança e colaboradores sobre políticas e procedimentos trabalhistas; Acompanhar e resolver conflitos trabalhistas, promovendo mediação e soluções que equilibrem os interesses dos colaboradores e da empresa; Atuar na prevenção de disputas trabalhistas e em questões disciplinares, desenvolvendo estratégias de comunicação e engajamento; Implementar e atualizar políticas internas de acordo com mudanças na legislação e melhores práticas de relações trabalhistas; Preparar e conduzir treinamentos sobre relações trabalhistas, garantindo que gestores e equipes estejam atualizados sobre direitos e deveres trabalhistas; Monitorar indicadores de clima organizacional e propor iniciativas para promover a melhoria contínua do ambiente de trabalho; Trabalhar em parceria com a área de Recursos Humanos para assegurar que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às exigências legais e às políticas da empresa.
Requisitos: Superior completo em Direito, Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins; Inglês avançado; Excel avançado; Experiência significativa em relações trabalhistas, preferencialmente no setor industrial ou automotivo; Conhecimento sólido em legislação trabalhista e normas de negociação sindical; Experiência em mediação de conflitos e resolução de disputas trabalhistas.