Job descriptionJunte-se a uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, reconhecida pelo Great Place to Work! Se você tem vocação para encontrar Talentos esta oportunidade é para você:CONSULTOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (Atuação nos processos de atratividade das unidades fabris do Brasil e escritórios comerciais no Chile, México e Estados Unidos)
Se você quer trabalhar em uma empresa sólida, multinacional, com oportunidade de desenvolvimento e crescimento não perca essa oportunidade!
Buscamos um profissional que seja INOVADOR, curioso, organizado, possua VISÃO SISTÊMICA, goste de atuar com PESSOAS, se identifique com métodos de trabalho ágeis e que tenha FOCO em RESULTADOS!
Main responsibilitiesNessa função, você colaborará com várias partes interessadas em toda a empresa, incluindo nossas equipes de funções globais na Holanda e em outras partes do mundo.
Nosso Centro de Recrutamento Regional apoia uma abordagem de trabalho híbrida.
Você dará suporte a mercados em vários fusos horários e será necessário alguma flexibilidade em relação ao horário de trabalho.
Você fará parte de uma equipe recém-formada do Centro de Serviços Compartilhados, com oportunidades de crescimento, no Recrutamento Global ou em funções mais amplas de RH.
Suas principais responsabilidades serão:
Conduzir o processo de recrutamento de ciclo completo em nosso sistema ATS, desde a coleta de requisitos de contratação até a contratação bem-sucedida.Conduzir atividades de recrutamento em um ambiente global, adaptando estratégias para atender às características específicas de cada área geográfica.Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos do mercado.Realizar entrevistas por competências e dinâmicas de grupo.Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação e garantir a melhor experiência para os candidatos.Elaborar e divulgar as oportunidades de vagas em diversos canais de comunicação.Realizar a triagem inicial de currículos e conduzir entrevistas com candidatos (por telefone, online ou pessoalmente) e administrar avaliações apropriadas.Aplicar e analisar testes psicológicos e técnicos, quando necessário.Acompanhar indicadores de desempenho do processo de recrutamento e seleção e propor melhorias.Desenvolver e manter parcerias com universidades e outras instituições para programas de estágio e trainee.Buscar candidatos usando uma variedade de métodos de pesquisa para criar um pipeline robusto de candidatos.Ser o principal ponto de contato para líderes e candidatos durante todo o ciclo de recrutamento.Coordenar e agendar entrevistas, avaliações e outros eventos relacionados ao recrutamento.Comunicar informações importantes sobre o emprego durante a entrega de ofertas de emprego (por exemplo, benefícios, remuneração, acordos de não concorrência).Auxiliar no desenvolvimento de programas de publicidade (internos e externos) para garantir alta visibilidade entre os possíveis candidatos.Usar recursos tradicionais e não tradicionais, como feiras de carreiras, feiras de empregos on-line e eventos de redes comunitárias, para identificar e atrair candidatos de qualidade.Participar de atividades e projetos de Marca Empresadora relacionados ao recrutamento.Ajustar o conteúdo do site de carreiras com o apoio do Marketing.Usar ativamente a mídia social, Linkedin e outras plataformas de mídia social com o suporte do Marketing.Desenvolver e manter um excelente relacionamento com os clientes internos para identificar como atender às suas necessidades relacionadas a contratação de pessoas. Requirements and skillsBacharelado em Recursos Humanos ou em qualquer outra área4 a 6 anos de experiência profissional em um ambiente de negócios multinacional, experiência com empresas de tecnologia e histórico de trabalho com impacto globalIdioma Inglês: fala e escrita (B2)Idioma Espanhol é um diferencialProfunda experiência funcional envolvendo várias funções e vários paísesExperiência em gestão de pessoas combinada com agilidade culturalExperiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)Uma mentalidade estratégica, bem como um manuseio prático e decisivo, capacidade de mudar rapidamente e conhecimento de como construir uma base comumHabilidade de relacionamento com partes interessadas sêniorForte senso de responsabilidade e excelentes habilidades de priorização Additional informationÉ um diferencial: Experiência com o WorkdayMBA ou outra credencial profissional adicional
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