A Vamos é um ecossistema único em alternativas para a renovação e expansão da frota de caminhões, máquinas e equipamentos novos e seminovos.
Com isso, desenvolvemos nosso negócio diariamente em cima de dois pilares: renovar e inovar, contribuindo sempre para melhorar a performance e aumentar a rentabilidade dos nossos clientes.A Vamos Locação é líder no mercado de locação de veículos pesados e conta com uma ampla expertise na gestão de ativos.
Nosso portfólio de veículos e equipamentos permite que a locação seja dimensionada de acordo com a demanda de cada cliente.
Além disso, a Vamos oferta uma gama de serviços, como manutenção, Vamos Controle solução de telemetria e Vamos Carbono Zero que neutraliza as emissões dos ativos locados.
Tudo isso possibilita não apenas a melhoria da capacidade operacional dos nossos clientes, como também uma economia de até 30% quando comparada com a aquisição de veículos.Com a Vamos Seminovos, atuamos na compra e venda de caminhões, máquinas e equipamentos seminovos à pronta-entrega, revisados, com garantia de procedência e crédito facilitado.
Além disso, 90% dos veículos seminovos da Vamos são único dono e com menos de 7 anos de mercado.
É mais que seminovo, é sempre novo!Já a Vamos Concessionárias conta com a Transrio, a maior rede de concessionárias de caminhões e ônibus representando a marca Volkswagen do Brasil, bem como as lojas Valtra e Fendt, que compõem a maior rede de concessionárias agro em extensão territorial do país.
Além disso, a Vamos é distribuidora das marcas Komatsu e Manitou nos estados do Mato Grosso e Mato Grosso do Sul, e Toyota Empilhadeiras no interior de São Paulo e Minas Gerais. Com transparência e simplicidade, nós alugamos, vendemos, compramos e trocamos caminhões, máquinas e equipamentos novos e seminovos, além de aprimorarmos cada vez mais nosso atendimento, prestando serviços com agilidade, segurança e a mais moderna tecnologia, criando assim, condições para o constante desenvolvimento dos nossos clientes.Somos uma Empresa diversa e que promove a diversidade em todas as vagas independente de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência. /nEnsino Superior Completo;Necessário experiência na área Comercial;Necessário experiência com Supervisão e Gestão de Pessoas;Desejável conhecimento técnico de caminhões e máquinas pesadas;CNH categoria B;Disponibilidade para viagens, considerando regiões da Capital e Interior de São Paulo.
/nAcompanhamento de Estoque – Visibilidade e Disponibilidade: Monitorar o estoque de seminovos para garantir que todos os veículos estejam devidamente cadastrados e atualizados no sistema.
O objetivo é proporcionar visibilidade total sobre a disponibilidade dos veículos para que a equipe de vendas tenha informações precisas e rápidas para atender aos clientes.
Além disso, será responsável por identificar possíveis oportunidades de reposição de estoque e negociação com fornecedores;Acompanhamento de Vendas: Acompanhar o desempenho das vendas de seminovos, analisando indicadores de performance (KPIs), como volume de vendas, ticket médio, taxa de conversão e satisfação do cliente.
Deve ser capaz de identificar tendências, pontos de melhoria e trabalhar com a equipe para aumentar a performance.
Também será responsável por analisar relatórios diários e mensais, fornecendo feedback para ajustes na estratégia de vendas;Implementação de Processos: Implantar e garantir a execução dos processos estabelecidos pelo negócio, relacionados às vendas de seminovos.
Isso envolve a implementação de novas diretrizes, treinamentos para a equipe de vendas, e a manutenção de uma rotina operacional padronizada para maximizar a eficiência e a eficácia da equipe e dos recursos da loja;Gestão de Pessoas: Acompanhar as atividades diárias da equipe, incluindo o controle de ponto, faltas, registros no portal interno e administração de rotinas administrativas.
Além disso, será responsável pela gestão do desempenho da equipe, motivando e orientando os colaboradores para que cumpram as metas de vendas e sigam os procedimentos internos.
Isso inclui também o controle das escalas de trabalho e a organização do ambiente de trabalho;Gestão de Vagas e Contratação: Realizar a gestão de vagas abertas para a concessionária e coordenar o processo de recrutamento e seleção.
Isso inclui elaborar descrições de cargos, analisar currículos, entrevistar candidatos e acompanhar a integração dos novos colaboradores à equipe.
O profissional também deverá manter um bom relacionamento com agências de recrutamento e outras fontes de contratação; Bom Relacionamento e Parceria com o Gerente da Loja: Manter uma relação de confiança e colaboração constante com os Gerentes das Lojas, uma vez que o colaborador estará dividindo o espaço físico e operacional.
Embora o colaborador não seja o responsável total pela operação da loja, ele deverá atuar em parceria, compartilhando informações e coordenando as ações para garantir que todas as áreas operem de maneira integrada e eficiente.