O ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL É RESPONSÁVEL POR GERENCIAR E EXECUTAR ATIVIDADES RELACIONADAS À ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, GARANTINDO A CONFORMIDADE COM A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E AS POLÍTICAS INTERNAS DA EMPRESA.
ENTRE SUAS ATRIBUIÇÕES ESTÃO GERENCIAR PROCESSOS DE ADMISSÃO E DESLIGAMENTO, ADMINISTRAR BENEFÍCIOS, CONTROLAR PONTO E FREQUÊNCIA DOS COLABORADORES, ALÉM DE FORNECER SUPORTE EM QUESTÕES TRABALHISTAS E DE BENEFÍCIOS.
TAMBÉM É RESPONSÁVEL POR ELABORAR E CONFERIR A FOLHA DE PAGAMENTO, ANALISAR INDICADORES DE RH, PREPARAR RELATÓRIOS GERENCIAIS E COLABORAR COM DECISÕES ESTRATÉGICAS DA EMPRESA.
- **GERENCIAR E MANTER** OS REGISTROS E DOCUMENTOS DOS COLABORADORES, GARANTINDO A ORGANIZAÇÃO E ATUALIZAÇÃO DE CONTRATOS DE TRABALHO, DOCUMENTOS DE ADMISSÃO, FOLHA DE PONTO E DEMAIS DOCUMENTOS PERTINENTES, CONFORME AS NORMAS DE COMPLIANCE.
- **CONDUZIR** OS PROCESSOS DE ADMISSÃO E DESLIGAMENTO, ELABORANDO TODA A DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA, COMUNICANDO AS ÁREAS RELACIONADAS SOBRE AS ALTERAÇÕES DE PESSOAL E ASSEGURANDO A CONFORMIDADE COM AS OBRIGAÇÕES LEGAIS E POLÍTICAS INTERNAS DA EMPRESA.
- **COORDENAR** A GESTÃO DOS DOCUMENTOS DE COLABORADORES INATIVOS, ARQUIVANDO DE FORMA ADEQUADA E GARANTINDO A INTEGRIDADE E FÁCIL ACESSO ÀS INFORMAÇÕES PARA AUDITORIAS E CONSULTAS FUTURAS.
- **GERENCIAR** O CONTROLE DE FREQUÊNCIA, SUPERVISIONANDO E CORRIGINDO INCONSISTÊNCIAS NO PONTO ELETRÔNICO, VALIDANDO O FECHAMENTO DE BANCO DE HORAS E OFERECENDO SUPORTE À ÁREA DE FOLHA DE PAGAMENTO.
- **ADMINISTRAR** BENEFÍCIOS E AUXÍLIOS, CONTROLANDO O FORNECIMENTO DE BENEFÍCIOS, COMO ARMÁRIOS E OUTROS AUXÍLIOS DISPONIBILIZADOS PELA EMPRESA, ALÉM DE CONFERIR E LANÇAR PAGAMENTOS DE AUXÍLIOS NOS SISTEMAS INTERNOS.
- **ATUALIZAR** OS CADASTROS DOS COLABORADORES, MANTENDO AS INFORMAÇÕES PESSOAIS E FUNCIONAIS DEVIDAMENTE ATUALIZADAS EM SISTEMAS E ARQUIVOS.
- **AUXILIAR** NA PREPARAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO, REALIZANDO CÁLCULOS DE ENCARGOS TRABALHISTAS, CONFERINDO DESCONTOS E ADICIONAIS, E ASSEGURANDO A EXATIDÃO DOS LANÇAMENTOS MENSAIS.
- **ATENDER** ÀS SOLICITAÇÕES DOS COLABORADORES, FORNECENDO INFORMAÇÕES E ESCLARECENDO DÚVIDAS SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO, BENEFÍCIOS, LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PROCEDIMENTOS INTERNOS.
- **ASSEGURAR** A CONFORMIDADE COM A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA, MONITORANDO E IMPLEMENTANDO MUDANÇAS LEGAIS NAS PRÁTICAS TRABALHISTAS, MINIMIZANDO RISCOS DE NÃO CONFORMIDADE PARA A EMPRESA.
- **ELABORAR** RELATÓRIOS GERENCIAIS E INDICADORES, GERANDO RELATÓRIOS SOBRE MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL, CUSTOS COM FOLHA DE PAGAMENTO, TURNOVER E OUTROS INDICADORES ESTRATÉGICOS PARA APOIO À GESTÃO DE PESSOAS.
- **APOIAR** AUDITORIAS INTERNAS E EXTERNAS, GARANTINDO QUE A DOCUMENTAÇÃO E OS PROCESSOS DO DEPARTAMENTO PESSOAL ESTEJAM PREPARADOS PARA AUDITORIAS, PROMOVENDO A CONFORMIDADE E EFICIÊNCIA.