Organização e Controle de Processos Administrativos:Gerenciamento de contratos de fornecedores relacionados às diversas áreas de RH.Monitoramento e análise dos indicadores de desempenho para identificar áreas de melhoria e oportunidades de otimização.Manutenção de controle e inventário dos ativos do departamento, garantindo a disponibilidade e a eficiência dos recursos.Processos InternosColaboração na definição, documentação e aprimoramento contínuo dos processos internos de RH para garantir a eficiência e a conformidade.Identificação e implementação de práticas recomendadas para otimizar os fluxos de trabalho e reduzir redundâncias.Controle FinanceiroApoio na organização e controle dos processos financeiros do departamento, incluindo faturamento de serviços e gestão de despesas.Colaboração na elaboração de relatórios financeiros e análises para auxiliar na tomada de decisões estratégicas.Suporte AdministrativoPrestar apoio administrativo a todas as áreas da gerência de RH, garantindo a eficiência operacional entre as equipes.Resolução proativa de problemas e fornecimento de suporte conforme necessário.Apoio em eventos: coffe break, reserva de salas, gestão de fornecedores, compras de insumos e etc.RequisitosFormação em Administração ou áreas relacionadas.Fortes habilidades analíticas e capacidade de trabalhar com dados e relatórios.Pacote office intermediário (Excel e Power Point imprescindíveis).A pessoa administrativa junior desempenha um papel muito importante, oferecendo suporte essencial às áreas de atração e seleção, responsabilidade social, treinamento e desenvolvimento, BPs e governança ágil. Esta posição requer uma abordagem analítica e orientada a dados, com foco na organização e controle dos processos administrativos e financeiros da área.