O Analista de Gestão de Pessoas Sênior será responsável por atuar de forma estratégica junto às áreas de negócio, compreendendo suas necessidades e alinhando-as às políticas e diretrizes de Gestão de Pessoas.
Responsabilidades e atribuições
* Atuar junto às áreas de negócio para entender suas necessidades e alinhá-las com as estratégias de Gestão de Pessoas.
* Participar do processo de R&S, desde a definição de perfil até a integração de novos colaboradores.
* Conduzir programas de desenvolvimento de competências e treinamentos, com foco em formação de liderança.
* Apoiar a implementação e gestão de processos de avaliação de desempenho, promovendo o feedback contínuo e a melhoria de resultados.
* Contribuir para a construção e manutenção de um ambiente de trabalho positivo e engajador, alinhado à cultura da empresa.
* Mediar conflitos e gerenciar processos disciplinares, conforme as políticas internas e a legislação vigente.
* Monitorar e analisar indicadores de RH, elaborando relatórios para suportar a tomada de decisões estratégicas.
* Colaborar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH, assegurando que estejam alinhados às necessidades da organização.
* Participar de projetos de inovação e melhoria contínua na área de gestão de pessoas.
* Atuar como consultor interno, fornecendo suporte às áreas de negócio em todas as questões relacionadas à gestão de pessoas.
* Garantir a conformidade com as políticas da empresa e com a legislação trabalhista em todas as práticas de RH.
Requisitos e qualificações
* Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* CNH - Carteira de Habilitação: Categoria: B.
* Experiência sólida em Gestão de Pessoas, com atuação estratégica e consultiva.
* Expertise em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.
* Domínio de ferramentas e sistemas de Gestão de RH.
Requisitos desejáveis
* Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
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