DESCRIÇÃOEstamos em busca de um(a) Coordenador(a) de T&D altamente capacitado(a) para liderar nossas iniciativas de desenvolvimento de talentos e fortalecer a cultura organizacional. Esse profissional será responsável por planejar, implementar e gerenciar programas de capacitação alinhados à estratégia da empresa, garantindo o crescimento profissional e o bem-estar dos colaboradores.ResponsabilidadesDesenvolver e implementar programas de treinamento (gerenciais e operacionais) alinhados aos objetivos estratégicos;Estruturar metodologias inovadoras de aprendizado (presencial, online, híbrido, autoaprendizado);Gerenciar e executar o Plano Anual de Treinamento, alinhando capacitação às metas corporativas;Desenvolver e aprimorar programas de liderança e formação de talentos;Garantir a execução eficaz dos programas, desde a criação de conteúdo até a mensuração de resultados;Gerenciar orçamento de T&D, otimizando recursos e maximizando impacto;Fortalecer parcerias com fornecedores e consultorias de treinamento;Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho dos programas de desenvolvimento;Apoiar a implementação e engajamento em plataformas de EAD;Liderar equipe de facilitadores e multiplicadores de treinamento;Integrar iniciativas de T&D à gestão de talentos e cultura organizacional;Gerenciar projetos de RH, incluindo onboarding e desenvolvimento contínuo.Indicadores e MetasMapear, monitorar e analisar KPIs de T&D;Utilizar dados estratégicos para orientar decisões sobre programas de aprendizagem;Definir e mensurar estratégias de desenvolvimento de talentos alinhadas ao negócio;Acompanhar o Plano de Metas para rastrear impacto dos treinamentos;Realizar análises de desempenho de colaboradores e iniciativas de capacitação.Comunicação InternaFomentar comunicação clara e eficaz dentro da cultura organizacional;Assegurar alinhamento das iniciativas de T&D às necessidades da empresa;Supervisionar e otimizar canais de comunicação interna para promoção de treinamentos.RequisitosSuperior completo em RH, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;Experiência comprovada na criação e gestão de programas de treinamento em larga escala;Experiência comprovada de, no mínimo, 3 anos no cargo/função e em gestão de pessoas;Habilidade na elaboração de materiais de treinamento impactantes;Gestão de orçamento de T&D, com foco em ROI e eficiência financeira;Conhecimento de métricas e KPIs de T&D;Domínio de programas e plataformas de conteúdo digital;Pacote Office intermediário;Disponibilidade para viagens;Experiência com escolas de liderança e programas de onboarding.DiferenciaisExperiência no setor de moda, beleza ou cosméticos;Vivência em programas de desenvolvimento de liderança;Conhecimento em Feedz, Twygo, Power BI;Experiência com treinamentos focados em vendas e produtos;Passagem por empresas de grande porte.Liderança estratégica e visão de negócio;Capacidade de gerir múltiplos projetos simultaneamente;Excelência na comunicação e influência de stakeholders;Criatividade e inovação na concepção de treinamentos.Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJRegime de contratação: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e DesenvolvimentoNível hierárquico: CoordenadorHABILIDADESResiliênciaInteligência emocionalDinamismoPlanejamento e OrganizaçãoExcel avançadoLiderançaGestão de equipeCapacidade AnalíticaComunicação EstratégicaGestão de ProjetosInovaçãoOrientação para ResultadosBENEFÍCIOSvale transporteParticipação nos lucrosTotal Passconvênio com Sescdesconto nas marcasconvênio com faculdadeplano saúde/odontológicoday offvale refeição
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