Analista de Treinamento e Desenvolvimento IIEstamos em busca de um Analista de Treinamento e Desenvolvimento II para integrar nossa equipe e contribuir para o desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.O profissional será responsável por conduzir treinamentos presenciais e online, elaborar e implementar trilhas de desenvolvimento e carreira, além de desenvolver conteúdos técnicos e comportamentais.Se você tem experiência na área, paixão por desenvolvimento de pessoas e busca desafios, essa oportunidade é para você!Responsabilidades:Experiência com condução de treinamentos em sala;Acompanhamento pelo Programa de Desenvolvimento de líderes;Responsável pela elaboração e implantação da Trilha de desenvolvimento e carreira;Responsável por elaboração de treinamentos técnicos e comportamentais;Identificar lacunas de habilidades e competências nas equipes;Realizar análises de desempenho e mapear áreas de melhoria;Criar e estruturar conteúdos para treinamentos presenciais e online (e-learning).Desenvolver materiais, apresentações e vídeos.Acompanhar e desenvolver conteúdos de multiplicadores para treinamentos;Avaliar o impacto dos treinamentos por meio de feedbacks, KPIs e relatórios de desempenho;Aplicar testes ou avaliações práticas para validar o aprendizado dos participantes.Colaborar com gestores para alinhar as iniciativas de treinamento às metas do negócio.Atualizar-se sobre tendências e práticas do setor logístico para inovar nos métodos de ensino.Requisitos:Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Pós-graduação ou certificações na área de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) são diferenciais.Experiência prévia com condução de treinamentos presenciais e online.Desenvolvimento de trilhas de aprendizagem, treinamentos técnicos e comportamentais.Aplicação de metodologias de avaliação de desempenho e análise de gaps de competência.Conhecimento em estratégias de ensino corporativo e metodologias ativas de aprendizagem.Habilidades e Competências:Facilidade em comunicação e oratória para conduzir treinamentos eficazes.Capacidade analítica para identificar necessidades de capacitação e mensurar impactos.Criatividade para desenvolver materiais didáticos interativos.Organização e gestão de projetos de treinamento.Habilidade para treinar e desenvolver multiplicadores internos.Plataformas e Ferramentas:LMS (Learning Management System): SAP SuccessFactors, Moodle, Totara ou similares.Criação de Conteúdo e E-learning: Articulate Storyline, Adobe Captivate, iSpring, Vyond, Genially.Edição de Apresentações e Vídeos: PowerPoint, Canva, Camtasia, Adobe Premiere, After Effects.Plataformas para Reuniões e Treinamentos Online: Microsoft Teams.Ferramentas de Gestão de Projetos: Trello, Asana, Monday.com.Banco de Dados e Relatórios: Excel Intermediário.O profissional ideal será alguém dinâmico, atualizado com as tendências de T&D e com habilidades para impulsionar o desenvolvimento dos colaboradores dentro da organização.Benefícios:Vale-Refeição.Day off de aniversário no mês do seu aniversário.Plano de saúde com custo zero para o colaborador na taxa administrativa mensal.Plano odontológico extensivo a filhos, cônjuge ou companheiro (a).Seguro de vida, incluso auxílio funerário, com custo zero.Descontos com nosso parceiro Allya e TotalPass.Licenças ampliadas: Paternidade e Maternidade.Bônus ou PPR anual.Ambiente inclusivo e respeitoso.Programas de desenvolvimento profissional/educacional internos e externos.Participação em nossos processos seletivos internos.Oportunidade de nos ajudar com nossos projetos sociais.Processo Seletivo:Triagem de Perfis.Entrevista com time Gente & Gestão.Testes e Perfil Comportamental.Entrevista técnica com gestor responsável da área.Na Total Express trabalhamos em equipe, valorizando a pluralidade de habilidades e perfis. Nossa mentalidade inovadora e disposição para pensar além dos limites convencionais impulsionam nossa paixão por conectar negócios e aproximar pessoas.Se você está pronto para fazer parte deste crescimento, junte-se a nós nesta jornada e seja Total!
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