Liderar a equipe de RH visando entregar o melhor resultado possível; Definir e implementar a estratégia de atração e seleção de cargos junior e sênior dentro da empresa; Otimizar os processos de departamento pessoal; Definir e implementar plano de cargos e salários geral e específico de cada área; Ajustar o processo de avaliação da startup, bem como planos de desenvolvimento e sucessão; Desenvolver uma cultura organizacional forte; Traçar estratégias de pessoas junto com os demais diretores da empresa; Aumentar a taxa de retenção de talentos na empresa; Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar a equipe; Garantir que a empresa esteja em conformidade com as normas e regulamentos trabalhistas, atuando de forma proativa para evitar riscos legais; Atuar como parceiro estratégico dos líderes de outras áreas, aconselhando e apoiando na tomada de decisões relacionadas a pessoas e cultura e Liderar processos de mudança organizacional, garantindo que as transições sejam gerenciadas de forma eficaz e que os colaboradores estejam engajados durante todo o processo.