Descrição do Cargo
Ser gerente de remuneração e benefícios em uma das maiores indústrias farmacêuticas do Brasil é um desafio único. Aqui, você terá a oportunidade de aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer.
Responsabilidades:
* Estruturar e implementar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas às estratégias da empresa.
* Gerenciar pesquisas salariais e análises de competitividade de mercado.
* Supervisionar a gestão dos benefícios corporativos, garantindo eficiência e alinhamento com as demandas dos colaboradores.
* Desenvolver e monitorar indicadores de custo e impacto das estratégias de remuneração e benefícios.
* Desenvolver e monitorar indicadores de RH.
* Gerenciar programas de incentivos e bônus, alinhados ao desempenho organizacional e individual.
* Garantir conformidade legal em todos os processos de remuneração e benefícios.
* Apoiar gestores na análise de propostas salariais e estruturação de equipes.
* Monitorar tendências de mercado e práticas inovadoras de gestão de pessoas.
* Monitorar e assegurar auditorias nos processos de remuneração e benefícios.
* Liderar a equipe de remuneração e benefícios, promovendo seu desenvolvimento.
Requisitos Mínimos:
* Graduação concluída em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Psicologia ou áreas correlatas.
* Metodologias de remuneração e avaliação de cargos (Mercer, WTW, Hay, etc.).
* Análise de custo e orçamento de pessoal.
* Gestão de benefícios corporativos.
* Ferramentas de análise de dados e BI.
Informações Adicionais:
* No processo pode ser aplicado teste técnico de acordo com a necessidade da área.
* Disponibilidade para atuar 100% presencial na região da Consolação, São Paulo - SP.
* Disponibilidade para viagens.
Características Cimed:
Agilidade, inovação, comprometimento e colaboração: isso é ser Cimed.