Responsável pelo Recrutamento e Seleção dos cargos de liderança operacional, visando atração de profissionais para melhoria da mão de obra com base no negócio, levando em consideração a estratégia da empresa, a fim de atender as necessidades dos clientes internos na busca por resultados. Também será responsável, por todas as etapas do ciclo de avaliação de desempenho, acompanhamento e desenvolvimento do plano de desenvolvimento individual.
**Responsabilidades e atribuições**
- Acompanhar, executar e implementar ações de desenvolvimento dos colaboradores;
- Realizar diagnóstico organizacional para traçar soluções e desenvolver ações que impactam na melhoria contínua dos processos;
- Realizar diagnóstico organizacional para implementar ações que impactam no desenvolvimento organizacional;
- Acompanhar e realizar junto as lideranças da organização planos de ação para correção de cenários.
- Responsável pelo ciclo semestral de avaliação de desempenho, em todas as etapas (avaliação, calibração dos resultados, feedback e PDI).
- Acompanhamento do mapa de sucessão e elaboração de plano de ação, para desenvolvimento do processo seletivo interno;
- Realizar entrevistas de desligamento, com o objetivo de levantar dados referentes ao desligamento que possam servir como subsídio para análises ou desdobramento de planos de ação;
- Recrutar e selecionar profissionais para cargos de liderança da operação (Líder, Chefe de Setor, Subgerente, Gerente de Loja e Gerente Regional), através de entrevistas por competência;
- Alinhar os perfis das vagas de acordo com a descrição de cargos e alinhamento com o cliente interno, visando selecionar os profissionais adequados ao perfil definido;
- Assegurar o processo de Recrutamento externo e interno através de fontes adequadas, bem como a seleção de pessoal, cumprindo com o perfil do cargo, perfil do profissional, respeitando as competências, habilidades e conhecimentos técnicos definidos pela empresa;
- Acompanhar o processo de admissão, entrega, conferência dos documentos obrigatórios e cadastro no sistema;
- Zelar pela ordem, guarda e conservação dos materiais, equipamentos sob sua responsabilidade e do local de trabalho, bem como manter a organização da documentação referente ao processo de trabalho;
- Cumprir as políticas/procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados;
- Realizar outras atividades correlatas à sua função e aos procedimentos do seu processo de trabalho.
**Requisitos e qualificações**
- Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins
- Expertise em RH - seleção e/ou pessoas
- Vivência em times ágeis
- Necessário ter conhecimento em aplicação e acompanhamento do ciclo de avaliação de desempenho;
- Pacote Office Intermediário: Word, Excel, Power point;
- Diferencial ter atuado no ramo do varejo, com alta demanda (Atacado, Hipermercado etc)
- Diferencial conhecer a Metodologia DISC;
- Diferencial conhecer a plataforma de ATS Gupy
- Disponibilidade para viagens;
**Informações adicionais** Local de trabalho**:
- Trabalho presencial 4 x por semana no escritório da matriz (Vila Leopoldina) e 1 dia home office;
- Horário de trabalho: Segunda a quinta - feira, das 08h as 18h e sexta-feira, das 08h as 17h.
**Benefícios**:
- Vale refeição
- Vale-Transporte
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Descontos em Instituições de Ensino para graduação, pós e cursos de extensão
- Roldão Mais: Aqui o colaborador tem desconto nas lojas Roldão Atacadista, pagando preço de atacado
- Kit maternidade
- Universidade Corporativa - Academia Roldão: Participação em treinamentos, com trilha de aprendizagem especifica para cada colaborador.
Somos o **ROLDÃO ATACADISTA**,** estamos entre as maiores empresas do segmento de atacado e de autosserviço. Nosso objetivo é oferecer a melhor opção para abastecer e fortalecer micros, pequenas e grandes empresas transformadoras e revendedoras de alimentos, além das casas dos nossos consumidores finais. É isso que fazemos há **22 anos.**
**Nossa gente** é nosso maior **patrimônio**. Capacitá-los e desenvolvê-los é cuidar do nosso futuro, por isso investimos na qualificação e no desenvolvimento dos nossos mais de cinco mil colaboradores. Acreditamos que um **time forte**, engajado, técnicamente preparado e **capacitado**, sustentará e suportará os desafios de** **crescimento** **e** **inovação** **do Roldão.
Atuamos fortemente no estado de São Paulo, com **40 lojas **(SP, Interior e Baixada Santista) e** 5.100 colaboradores,** vivendo um período de intensa expansão. Acreditamos na **liderança** **transformativa**, em que o líder é fundamental para **desenvolver** os talentos internos, sendo determinante para as mudanças e para fazer com que todos alcancem os objetivos. Com isso, lançamos o programa **