O **Analista de Desenvolvimento Organizacional** atua na identificação, implementação e monitoramento das melhores práticas de Atração, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional da Clínica Florence. Seu principal objetivo é desenvolver ferramentas, métodos e práticas e que desenvolvam competências e capacidades para atingimento dos resultados organizacionais e promovam um ambiente excepcional para os Cuidadores Florence.
Algumas das principais atribuições desta função incluem:
- Desenvolver políticas e processos de gestão de pessoas para fortalecimento da Cultura Florence;
- Desenvolver, conduzir e acompanhar junto a parceiros Treinamentos e Programas Culturais;
- Elaborar e acompanhar o planejamento anual de Treinamentos;
- Identificar oportunidades de ações de treinamento e desenvolvimento, buscar parceiros e produzir conteúdo quando se aplicar;
- Desenvolver materiais de treinamento, _Onboarding_ e _Offboarding_;
- Efetuar cadastros (estrutura e pessoas), propor campanhas e iniciativas para aumento de adesão, e acompanhamento dos resultados da organização na ferramenta Pulses Engage;
- Planejar e monitorar o ciclo do Diálogo de Desenvolvimento, incluindo desenvolvimento de metodologia, treinamento de cuidadores análise de PDIs e calibração;
- Alimentar e monitorar os indicadores da área;
- Gerir Programas de Reconhecimento e o Passaporte do Cuidador;
- Conduzir rotina e geração de conteúdo das ações de EVP e EB;
- Planejar e realizar Eventos internos;
- Desenvolver conteúdos e comunicações pertinentes aos processos internos, como Integração, TV Florence, Avaliação de experiência, Diálogo de Desenvolvimento, etc
- Auxiliar na análise, implantação e realização de políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos ou externos.
**Responsabilidades e atribuições**
**Requisitos e qualificações**
- Formação em Psicologia, Administração, Pedagogia e áreas afins;
- Experiência com ferramentas e métodos de Atração, Treinamento e Desenvolvimento de Talentos;
- Vivência com desenho e construção de processos de Desenvolvimento Organizacional;
- Conhecimentos de ferramentas de gestão de performance, reconhecimento e educação corporativa;
- Desejável experiência com Universidade Corporativa ou Escolas de Negócios;
**Informações adicionais**
Carga horária: 44 horas semanais.
Rotina de trabalho em horário administrativo.
A Florence é um hospital de transição dedicado ao cuidado de pacientes, procedentes de hospitais gerais, que possuem um diagnóstico definido e ainda requerem uma intensidade alta de cuidado. Atendemos pacientes para reabilitação intensiva e cuidados paliativos de fim de vida.
Representa um marco no tratamento humanizado, com instalações projetadas para criar uma atmosfera mais pessoal e acolhedora, possibilitando maior interação entre o paciente e seus familiares. Por isso, entre um ambiente com cuidados especializados ou com carinho e atenção, escolha os dois: escolha a Clínica Florence.
**Clínica Florence. Mais cuidado, mais vida.