Job description Somos Todos InstitutoFundado em 2008, o Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês (IRSSL) nasceu com o propósito de fortalecer a atuação social voluntária da Sociedade Beneficente de Senhoras do Hospital Sírio-Libanês na saúde pública do Brasil, tendo como missão levar a excelência administrativa e operacional, já reconhecida no setor privado, às esferas municipais e estaduais do País.O Instituto administra atualmente 13 unidades de saúde: Hospital Municipal Infantil Menino Jesus, Hospital Geral do Grajaú, Hospital Regional de Jundiaí, Hospital Regional de Registro, Hospital Regional Rota dos Bandeirantes (Barueri), Hospital Geral de Taipas, Hospital Geral de Vila Penteado, AME Interlagos, AME Jundiaí, AMAS, Ambulatório de Gratuidades, Núcleo de Saúde da Fundação Lia Maria Aguiar, Serviço de Reabilitação Lucy Montoro de Mogi Mirim.Nosso propósito:Compartilhar a excelência na saúde pública com relevância social.Nossa visão:Ser uma organização social protagonista na jornada de excelência em saúde com responsabilidade social no Brasil.Nossos valores:S - SolidariedadeE - ExcelênciaR - ResultadoDescubra mais sobre nós clicando no link abaixo:http://irssl.org.br/institucional/#institucionalMain responsibilities Coordenar e supervisionar tecnicamente as atividades médicas da unidade estabelecendo e acompanhando o processo de trabalho de cada especialidade para garantir a padronização e a qualidade técnica das atividades;Participar e aprovar a elaboração de protocolos clínicos participando de reuniões e na elaboração de documentos de protocolos baseados nas evidências científicas mais recentes para orientar e padronizar a prática clínica;Coordenar a análise e o planejamento do fluxo de atividades e processos da área médica realizando o planejamento estratégico e o acompanhamento dos processos através de reuniões de avaliação dos resultados obtidos para aprimorar os processos da área médica;Acompanhar e analisar os indicadores médicos e gerais da unidade e criação de planos de ação realizando a análise crítica dos indicadores e de reuniões de governança, em conjunto com os gestores assistencial e administrativo para garantir o alcance das metas;Organizar e definir os horários de trabalho dos médicos e suas agendas, horários de entrada e saída dos médicos, intervalos de consultas e exames e a oferta dos mesmos visando a produção da unidade;Aplicar a avaliação de desempenho do corpo médico de acordo com o padrão e sistema de avaliação estabelecido pela gestão de pessoas da matriz para aprimorar o desenvolvimento e o desempenho da equipe médica;Elaborar e implantar procedimentos, políticas institucionais e documentos em conjunto com os gestores assistencial e administrativo e divulgar aos médicos visando que as diretrizes e parâmetros institucionais sejam aplicados no cumprimento da missão e para o alcance da visão;Validar e aprovar pagamentos aos médicos, através da análise crítica sobre os dados e valores envolvidos para garantir exatidão nos valores referentes ao cumprimento da jornada de trabalho e aos serviços prestados;Requirements and skills Graduação Área: Medicina, e correlatasPós Área: Gestão em Saúde /hospitalar ou áreas correlatasAdditional information Remuneração + Pacote de benefícios completo.Vale TransporteVale AlimentaçãoAssistência MédicaAssistência OdontológicaSeguro de VidaConvênio FarmáciaAuxílio CrecheClube de Benefícios#J-18808-Ljbffr