Job description
Com o compromisso de contribuir para o progresso econômico e tecnológico, o bem-estar social e o desenvolvimento sustentável dos mercados em que atuamos, queremos contar a suaENERGIA, para nos ajudar aCONSTRUIRa nossa trajetória como empresa líder nos segmentos que operamos.
Main responsibilities
1. Gerenciar a equipe multidisciplinar com foco em toda rotina da área de RH (Administração de pessoal, relações trabalhistas e sindicais, treinamento e desenvolvimento, benefícios, ponto eletrônico, cargos e salários, recrutamento e seleção, gestão da performance, saúde e segurança do trabalho, entre outros inerentes a área);
2. Gerenciar o desenvolvimento e a implementação das políticas de Recursos Humanos, assegurando a conformidade legal com as diretrizes da empresa;
3. Gerenciar o desenvolvimento e a implementação das políticas de gestão de Benefícios, em conformidade com as diretrizes da empresa;
4. Gerenciar os processos de Recrutamento & Seleção, atendam às políticas em conformidade com as diretrizes da empresa;
5. Gerenciar a composição das Cotas legais (PCD, Estágio, Jovem Aprendiz) em conformidade com as diretrizes da empresa;
6. Gerenciar e analisar documentação e os processos, acompanhando o plano de melhorias para políticas e procedimentos internos existentes, além de novos processos ainda não formalizados;
7. Gerenciar e acompanhar o programa de Treinamento & Desenvolvimento de todos os colaboradores, associado a gestão de performance, em conformidade com as diretrizes da empresa;
8. Gerenciar os Indicadores, analisando os relatórios e gráficos para acompanhamento dos resultados da área de RH;
9. Gerenciar as atividades do Departamento de Pessoal, fazendo respeitar e cumprir normas e legislação vigentes;
10. Gerenciar a mediação da relação empresa x sindicato nas convenções coletivas de trabalho, representando a empresa quando necessário;
11. Gerenciar a aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, e a elaboração do conteúdo, para montagem do plano de ação e apresentação dos resultados para a diretoria;
12. Representar a empresa publicamente em eventos, campanhas, reuniões, seminários e grupos de classe;
13. Representar a empresa perante órgãos como M.T.E, Ministério Público do Trabalho, Receita Federal, Caixa Econômica Federal, Previdência Social entre outros.
Requirements and skills
1. Superior completo em Gestão de RH, Administração ou área afins;
2. Pacote Office avançado;
3. Vivencia com ferramentas/software de gestão de RH;
4. Experiencia comprovada em gestão de recursos humanos, em obras de grande porte;
5. Imprescindível experiência em Gestão de Pessoas.
Additional information
Horário:
Comercial
Local:
Projeto Azulão 950 - Silves/AM
Oferecemos:
Remuneração + Benefícios
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