RESPONSABILIDADES: Responsável por atrair, identificar e selecionar candidatos para diversas posições Garantir a adequação dos novos colaboradores às necessidades da empresa, ajudando a construir uma equipeeficiente e comprometida com a excelência no atendimento ao cliente interno e externo; Responder pela manutenção e análise de indicadores, bem como propor melhorias nos processos de seleção.PRÉ-REQUISITOS: Conhecimentos Específicos; Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Conhecimento em técnicas de entrevista; Aplicação de testes DISC; Familiaridade com sistemas de gestão de candidatos (ATS), ferramentas derecrutamento e plataformas de emprego; Responder pela manutenção e análise de indicadores, bem como propor melhorias nos processos de seleção; Pacote office intermediário.HABILIDADES: Comunicação e negociação eficazes, com foco em atendimento ao cliente ehabilidades interpessoais; Capacidade para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente, mantendoorganização e eficiência; Habilidade para identificar e implementar soluções criativas para desafios norecrutamento, promovendo uma experiência positiva para candidatos e gestores.