Sobre a DHL Conectando pessoas, melhorando vidas.
Torne-se um DHL e obtenha o essencial do seu dia a dia, através dos melhores benefícios, buscamos a sua segurança, a sua saúde e a de sua família.
Construa sua carreira conosco e tenha a oportunidade de crescer por meio de experiências multiculturais que o desafiarão diariamente.
Este não será apenas mais um trabalho, será a sua oportunidade de impactar de maneira positiva o meio ambiente e as pessoas que estão dentro e fora da DHL.
Como empresa global, valorizamos a diversidade de nossos colaboradores como uma verdadeira força, e essa força só poderá ser utilizada se fizermos com que todos sintam que realmente podemos ser nós mesmos no dia a dia, independentemente de nossa etnia, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou qualquer outra característica pessoal.
É isso que queremos dizer quando falamos de inclusão.
Diversidade é a nossa força.
Ser DHL é desenvolver suas capacidades ao máximo.
Descrição da Vaga Supervisor de Recursos Humanos Generalista atuando em operações de tecnologia, será responsável pela gestão de RH de todos os subsistemas da área T&D, Administração de Pessoal, Benefícios e Suporte a auditorias globais.
Requisitos Ensino Superior Completo; Pós Graduação será considerado um diferencial; Conhecimento avançado em pacote office; Experiência mínima de 2 anos em gestão de times e processos generalistas de RH Desejável inglês (mínimo intermediário) Disponibilidade para atuação em Indaiatuba; Responsabilidades 1.
Suportar as iniciativas da área de Employee Relation; 2.
Suporte para as auditorias globais; 3.
Liderar o processo de auditoria ICS no Brasil; 4.
Gestão de RH de todos os subsistemas da área T&D, Administração de Pessoal e Benefícios; 5.
Supervisionar as atividades dos sites de sua responsabilidade relacionadas a folha de pagamento, benefícios, cargos e salários e área sindical 6.
Divulgar e implantar os programas de benefícios oferecidos aos colaboradores, bem como acompanhar a qualidade e a satisfação dos colaboradores referente aos serviços prestados pelos fornecedores; 7.
Recomendar e supervisionar a aplicação de políticas de remuneração; 8.
Controlar e acompanhar os relatórios analíticos sobre a evolução do quadro de funcionários, bem como de rotatividade de pessoal, absenteísmo e outras ocorrências relevantes; 9.
Assessorar as gerências da Cia em como conduzir os problemas com pessoas; 10.
Dar suporte de Recursos Humanos de uma maneira geral nos novos projetos e novos clientes.
Acompanhar o trabalho desenvolvido pela equipe de forma a atender as necessidades do site.
11.
Governança dos KPIs de RH (absenteísmo, turnover) e gestão de custo benefícios; 12.
Responsável pela Gestão Time de Recursos Humanos;