Estamos assessorando cliente nacional, marca brasileira que nasceu há mais de 12 anos para incentivar as pessoas a renovarem, todos os dias, o seu pacto com a beleza, na contratação deste profissional.
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Responsabilidades:
* Estruturação da área de Recursos Humanos, desde a definição de políticas, normas e procedimentos, até a implantação de projetos diferenciados como Política de Remuneração Variável, Revisão de Estrutura de Cargos e Salários, Proposição de Pacote de Benefícios, etc.;
* Assessorar as lideranças, fornecendo-lhes ferramentas para a gestão de suas equipes, comprometendo-as com o resultado final buscado pela empresa.
* Gerenciamento e controle de Indicadores e demais rotinas da área de RH, com atuação generalista, sendo responsável pelos subsistemas: recrutamento, seleção, treinamento, administração de pessoal, relações trabalhistas, desenvolvimento organizacional;
* Gerenciar as tarefas de recrutamento e seleção, sugerindo novas práticas de seleção, definindo salário de contratação, integração e acompanhamento dos novos funcionários;
* Criar e aplicar o levantamento de necessidades de treinamento, sugerindo ações de desenvolvimento que visem à melhoria do desempenho do colaborador;
* Acompanhar as rotinas de pessoal, bem como o fechamento da folha de pagamento, aprovando pagamento dos encargos e depósito mensal, fazendo cumprir a legislação trabalhista;
* Administrar os benefícios oferecidos pela empresa no que tange a melhores custos, novidades, adequações à lei, e modificações necessárias para atender reivindicações dos funcionários.
* Implantar e gerenciar pesquisas internas e externas de clima organizacional, salários e benefícios, opinião e sugestão.
* Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho da empresa, orientando as promoções funcionais;
* Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.
Requisitos:
* Superior completo em Psicologia ou Administração;
* Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou similar;
* Domínio de Excel e Power Point;
* Conhecimentos técnicos em Recrutamento & Seleção, Gerenciamento de Programas, Indicadores.
* Experiência na gestão de equipes.
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