Nosso cliente é referência em Gestão e Inovação no segmento de Gás encanado.
Buscamos um (a) profissional com experiência consistente em Remuneração, Relações Sindicais e Benefícios.
Responsabilidades e Atribuições:
* Propor e implementar políticas e práticas de Remuneração e Benefícios alinhadas às diretrizes da Holding e empresas do portfólio;
* Apresentar as tendências de mercado na área de Remuneração, comparando as práticas, para análise da competitividade externa, garantindo a elaboração, revisão e disseminação das políticas e diretrizes de R&B da empresa, bem como de tabelas salariais e ajustes, com base na política definida pela empresa;
* Prestar assessoria em processos de M&A/privatização, atuando na harmonização e padronização de processos, cargos e salários das empresas adquiridas, alinhando políticas e procedimentos internos;
* Conduzir projetos e estudos relacionados a temas de Remuneração (estrutura de cargos, design organizacional, convenção coletiva, meritocracia, incentivos de Curto e Longo Prazo) e seus impactos nos custos de pessoal;
* Construir as diretrizes e conduzir os processos relacionados aos ciclos anuais de Remuneração (Mérito, ICP e ILP) junto as empresas do portfolio;
* Elaborar e controlar o orçamento de pessoal da companhia junto ao time de Finanças e as companhias controladas do portfólio (real x orçado, forecast);
* Validar e dar suporte nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;
* Elaborar, analisar e apresentar relatórios gerenciais, dashboard de indicadores de Pessoas, a fim de garantir a credibilidade dos dados para tomadas de decisões;
* Validar o preenchimento de informações pertinentes a Remuneração / Governança, em relatórios e formulários;
* Conduzir projetos de Benefícios, afim de harmonização e sinergia entre as empresas;
* Participar das Relações Sindicais, oferecendo subsídios para as negociações, com foco em Remuneração e Benefícios, através de estudos, projeções e análise de impactos, aprovados pela direção;
* Atuar como parceiro dos negócios, construindo parcerias eficazes dentro da organização, apoiando funcionários e HRBPs, em todos os temas de Remuneração e Benefícios;
Requisitos e qualificações:
* Sólida vivência na área de Remuneração, com experiência em Remuneração Executiva, ICP, ILP, RV, Gestão de Metas, Orçamento, Gestão de Informações Gerenciais, dentre outros processos pertinentes a área;
* Experiência em gestão corporativa de Benefícios em ambientes complexos (empresas privatizadas e mistas), em AM, AO, PP, SV, VR, VA, entre outros;
* Vivência em negociações e relações Sindicais;
* Conhecimento de metodologias de Remuneração (preferencialmente WTW e Korn Ferry/Hay);
* Conhecimento em SAP, Power BI e Pacote Office (Excel avançado);
* Graduação em Administração de Empresas e áreas afins;
Skills:
* Postura proativa, resoluta e versátil;
* Pragmático com olhar estratégico;
* Capacidade de mediação de interesses e resolução de conflitos;
* Resiliência para lidar com processos complexos e dinâmicos;
* Boa comunicação e interação interpessoal com todos os níveis;
* Foco em Planejamento x Ações x Resultados;
* Capaz de gerir prazos e prioridades;
Pacote de Benefícios:
* Assistência Médica (Sul América);
* Assistência Odontológica (Bradesco);
* VR/VA;
* Cesta Natal;
* Seguro de vida;
* Previdência Privada;
* Auxílio Creche;
* Gympass;
* PLR;
Remuneração:
Compatível ao Mercado.
Local de Trabalho:
São Paulo/SP – Região Faria Lima
Sistema híbrido de trabalho
#J-18808-Ljbffr