**Análise de Candidatos e Empregabilidade**
A Generation procura um profissional talentoso para trabalhar em colaboração com nosso time de empregabilidade na preparação e orientação dos participantes dos bootcamps da organização no Brasil.
O candidato deve ter experiência em gestão de alunos, especialmente jovens em situação de vulnerabilidade social, e ser capaz de desenvolver carreiras ou orientar alunos em programas educacionais ou bootcamps.
Para o sucesso desta posição é necessário:
* Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Tecnologia ou áreas relacionadas.
* Experiência mínima de 3 anos em gestão de alunos.
* Proficiência em Excel (nível intermediário ou avançado).
* Habilidade organizacional, proatividade e foco em resultados.
Além disso, o candidato deve ter compromisso com a missão de impacto social e promover oportunidades de carreira para indivíduos em situação de vulnerabilidade ou transição profissional.
Competências comportamentais necessárias:
* Senso de dono, atitude proativa e orientada para resolução de problemas.
* Facilidade para trabalho em equipe, mantendo comunicação clara e eficaz.
* Comprometimento com o propósito de inclusão social e a missão de capacitar os alunos para o mercado de trabalho.
Diferenciais:
* Experiência em organizações sem fins lucrativos ou em funções em empresas privadas com foco para área social.
* Experiência com Salesforce ou sistemas similares de CRM.
O que você fará:
* Revisar, estruturar e implementar melhorias no "Processo de Empregabilidade", garantindo excelência na execução e resultados consistentes.
* Liderar e gerenciar programas de mentoria e empregabilidade, assegurando a preparação eficaz dos participantes para os processos seletivos e eventos.
* Garantir que todas as comunicações e interações entre participantes e mentores sejam padronizadas e de alta qualidade.
* Colaborar com as equipes internas para alinhar o desenvolvimento de competências técnicas e interpessoais dos alunos às necessidades do mercado.
* Realizar a gestão de dados e relatórios semanais sobre o progresso e status de empregabilidade dos graduados.
* Selecionar, contratar e capacitar novos mentores, alinhando suas competências às necessidades do programa.
* Atualizar continuamente o material de mentoria com base em tendências de mercado e feedbacks de participantes e empregadores.
* Monitorar o status de contratação dos graduados e identificar causas de desemprego.