O que precisamos que você tenha de conhecimento:Requisitos essenciais:Ensino Superior completo em Administração, Gestão de RH, Contabilidade, Psicologia ou afins;Experiência prévia em Recursos Humanos, com atuação generalista e/ou como parceiro de negócio (Business Partner);Vivência prática em subsistemas como: treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, sucessão, clima organizacional, cultura, diversidade e inclusão;Capacidade de realizar diagnósticos organizacionais e propor soluções com base em dados, processos e políticas de RH;Sólida habilidade analítica para leitura crítica de indicadores, informações de efetivo e custos de pessoal;Boa comunicação e escuta ativa para atuar com atendimento a empregados e relacionamento com gestores;Organização para acompanhamento de demandas operacionais, orçamentárias e interações com áreas correlatas.Domínio de Excel (nível intermediário a avançado) e facilidade com apresentações executivas (PowerPoint ou similares).Desejáveis:Vivência no setor de óleo e gás ou em empresas de grande porte do setor industrial/energético;Conhecimento em sistemas integrados de gestão (ERP), com ênfase no SAP (módulos de RH).O que esperamos que você realize:Está em busca de uma nova jornada com impacto estratégico, desafios reais e forte interface com a liderança?
Essa pode ser a vaga certa para você!Estamos com oportunidades para o cargo de Analista de Recursos Humanos Business Partner, com atuação em um projeto de grande relevância.
Buscamos profissionais com olhar analítico, postura consultiva e domínio dos processos de RH para atuar lado a lado com o Parceiro de Negócio de RH, contribuindo na construção de soluções que apoiem o crescimento sustentável das áreas atendidas.Você será responsável por:Prestar suporte nas atividades de diagnóstico, assessoria e implementação de soluções no contexto de parceria com o negócio;Realizar análise crítica de informações e indicadores de RH em alinhamento com as necessidades dos clientes internos;Elaborar diagnósticos, prestar assessoria, propor e implantar soluções com base nos processos de RH, em apoio ao BP de RH;Acompanhar indicadores e orçamento demandados;Encaminhar, orientar e acompanhar o atendimento das demandas operacionais com os profissionais responsáveis, inclusive da própria empresa;Atuar no atendimento eventual aos empregados, conforme demanda do RH/Parceiro de Negócio;Apoiar as atividades de RH sob responsabilidade do BP, tais como:Gestão do efetivo e custo de pessoal;Treinamento e desenvolvimento;Gestão do desempenho e reconhecimentos;Seleção e sucessão gerencial e de especialistas;Cultura organizacional, clima, engajamento, diversidade, equidade e inclusão, entre outros temas estratégicos.