Horário: segunda a sexta-feira, de 8 às 18hModalidade: PresencialDescrição:Liderança Estratégica de RH:Presença na operação, com relacionamento próximo de todos os líderes, fornecendo apoio direto, feedback, ajudando com PDI e ações focadas de desenvolvimento e soluções para os líderes.Definir e implementar a estratégia de RH da empresa, alinhada com o planejamento estratégico e os objetivos do negócio.Gerenciar o clima organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo, inclusivo, colaborativo e engajador.Implementar e gerenciar políticas e procedimentos de RH robustos e eficientes, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e a mitigação de riscos.Representar a área de RH junto à diretoria, clientes e demais stakeholders da empresa.Recrutamento e Seleção de Talentos:Definir as necessidades de mão de obra da empresa e elaborar planos de recrutamento e seleção estratégicos.Desenvolver e implementar campanhas de recrutamento atraentes e inovadoras, utilizando diversos canais online e offline.Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas:Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento abrangentes e personalizados.Gerenciar o orçamento de treinamento e desenvolvimento.Avaliar a efetividade dos programas de treinamento e desenvolvimento.Promover a cultura de aprendizagem contínua na empresa.Gestão de Desempenho e Carreira:Implementar um sistema de gestão de desempenho eficaz.Realizar avaliações de desempenho periódicas.Definir metas individuais e departamentais.Elaborar e implementar planos de carreira personalizados.Administração de Pessoal e Folha de Pagamento:Gerenciar a folha de pagamento da empresa de forma precisa e eficiente.Garantir o pagamento correto e em dia dos salários, benefícios e demais verbas rescisórias.Implementar e utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar a gestão da folha de pagamento.Relações Trabalhistas:Gerenciar as relações entre a empresa e seus colaboradores de forma ética e transparente.Atender e resolver demandas dos colaboradores.Representar a empresa em processos trabalhistas quando necessário.Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e normas.Requisitos:Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou área afim.Cursos de especialização completo em gestão de pessoas, liderança ou áreas relacionadas.Sólida experiência em gestão de subsistemas de RH: R&S, T&D, DP, Gestão de Desempenho e Relações TrabalhistasDisponibilidade de mudança para Birigui.
#J-18808-Ljbffr