Sobre a empresa Há mais de 95 anos construiu uma trajetória de sucesso e reconhecimento.
Atualmente a empresa produz e comercializa produtos para atender os segmentos industrial, agrícola, florestal, customizando e desenvolvendo soluções robustas, precisas e eficazes.
Sendo reconhecida no mercado de equipamentos de movimentação de cargas, aliando tecnologia, qualidade e competência no atendimento aos clientes.
O Analista de Carreira e Remuneração será responsável por atualizar as estruturas de remuneração, carreira, e pesquisas de cargos e salários, providenciando alterações salariais e de funções de colaboradores, bem como conduzindo o processo de Avaliação e Desempenho.
Descrição Exercer a liderança técnica da equipe, orientando colaboradores com menor experiência, analisando problemas sem precedentes e identificando soluções alternativas e inovadoras; Manter a estrutura de remuneração e carreira atualizada, de forma competitiva; Realizar alterações de salários e funções dos colaboradores; Avaliar as trocas de função, de acordo com perfil descrito e área de atuação; Manter o programa de descrições de cargos atualizados e condizentes com a realidade da empresa; Conduzir o processo de Avaliação de Desempenho, prestando suporte aos gestores na realização de feedbacks; Manter a pesquisa de cargos e salários atualizada; Realizar recrutamento e seleção de pessoal, quando necessário; Analisar e aprovar os desligamentos de colaboradores, mediante a verificação das normas, políticas e eventuais impedimentos; Acompanhar as avaliações de experiência; Manter o quadro de lotação da empresa atualizado; Avaliar e propor em conjunto com os gestores, as avaliações salariais, prestando suporte com tabelas e informações de remuneração; Desenvolver planilhas e cenários para tomada de decisão; Prever e apresentar tendências, bem como melhorias na área; Promover o desenvolvimento técnico dos colaboradores da área de atuação; Ministrar treinamentos.
Requisitos Graduação Completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia; Pós-Graduação Completa em áreas correlacionadas; Experiência anterior na área; Conhecimento em em Administração de Cargos e Salários Conhecimento em eSocial com Foco em Recursos Humanos.