Atuar de forma Generalista na Filial Sul
Dar suporte no desenvolvimento de novos gerentes em relação as políticas e processos de RH e desenvolvimento dos seus funcionários.
Acompanhar e auxiliar os gerentes a avaliar colaboradores em período de experiência.
Analisar as necessidades de acompanhamento / treinamento para projetar o desenvolvimento de funcionários de baixo desempenho para à área de treinamento.
Analise das entrevistas de desligamentos para identificar os motivos e montar estratégias para minimizá-las e buscar um plano de ação para o turn over.
Controle de rotatividade.
Interface com o Departamento Pessoal, atuando como facilitador.
Levantar e analisar as informações de performance.
Definir estrutura de vendas com os gerentes no início do mês e acompanhar as devidas alterações.
Participar ativamente no processo de transferências.
Participar de reuniões do Diretor e Gerentes na abertura e fechamento do mês, assim como, acompanhar periodicamente as reuniões gerais, para discutir estratégia de movimentação, performance, e sentir a energia das equipes, se fazendo acessível para resolução de conflitos.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior
**Habilitação para dirigir**: B
Disponibilidade para viajar