Ensino superior em Administração, Contabilidade, Economia, Matemática ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA em Finanças, Gestão Empresarial ou áreas afins é um diferencial;Mínimo de 2 anos em gestão financeira e administrativa, preferencialmente em instituições de ensino superior;Noção básica de contabilidade, legislação educacional, gestão de contratos, auditoria e planejamento financeiro;Conhecimento da ferramentas de ERP Excel avançado, incluindo uso de fórmulas, tabelas dinâmicas, gráficos, análise de dados e modelagem financeira;Comunicação Efetiva: Capacidade de se comunicar de forma clara e objetiva com diferentes níveis hierárquicos.Trabalho em Equipe: Habilidade para colaborar com colegas de trabalho, compartilhar informações e alcançar metas comuns.Pensamento Crítico e Analítico: Capacidade de analisar problemas complexos e desenvolver soluções eficazes.Gestão do Tempo: Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prazos de forma eficiente.Proatividade: Iniciativa para identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções.Adaptabilidade: Flexibilidade para se ajustar a mudanças e novas demandas do ambiente de trabalho.Gestão Financeira e OrçamentáriaElaborar e acompanhar o orçamento anual da instituição, garantindo o equilíbrio financeiro (inclui a realização de Forecast);Monitorar e analisar as variações orçamentárias por área e processo, gerando relatórios e indicadores para subsidiar o processo decisório;Realizar estudos de viabilidade econômica e financeira (fluxo de caixa) para novos projetos e de investimentos, incluindo a análise de riscos, projeções de receitas, custos e retorno sobre investimento (ROI);Elaborar análises de cenários e sensibilidades para identificar as variáveis críticas que podem impactar o desempenho financeiro dos projetos;Realizar análises periódicas das classificações de contas, centros de custo, ordens internas e rateios;Preparar e apresentar relatórios financeiros, demonstrativos e análises de desempenho para os dirigentes e gestores;Gestão Administrativa e OperacionalGerenciar as áreas de atendimento, facilities, comunicação, marketing e outros serviços de apoio;Garantir a manutenção e melhoria da estrutura física da instituição; Desenvolver e implantar políticas de eficiência operacional; Supervisionar a gestão de contratos, custos operacionais e investimentos;Gestão de Pessoas e ProcessosLiderar e gerir equipes, auxiliando na elaboração dos planos de desenvolvimento individual, acordando metas e retendo os profissionais;Gerir o quadro técnico-administrativo, pessoas, processos e atividades, de modo a garantir o bom andamento da rotina, alinhados a política interna e trabalhista;Assessorar processos ligados à área de RH tais como novas admissões, demissão, controles de jornadas de colaboradores, alimentação as informações nos sistemas de Gestão;Contribuir para a vitalidade do carisma, da espiritualidade e da missão Marista, fomentando a adesão e o engajamento dos colaboradores, professores e alunos por meio de atividades especificas.