1. Planejar e coordenar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas na organização.
2. Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.
3. Supervisionar e orientar as atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e remuneração.
4. Atuar na gestão do clima organizacional e na resolução de conflitos internos. 5. Realizar análise de dados e indicadores de RH para tomada de decisões.