Estão de Remuneração: Coordenar a elaboração e revisão das políticas de remuneração fixa e variável da empresa. Analisar e propor melhorias no plano de cargos e salários, garantindo equidade interna e competitividade externa. Desenvolver e administrar planos de incentivos de curto e longo prazo. Garantir o alinhamento das políticas de remuneração com as estratégias de retenção e atração de talentos. Gestão de Orçamento: Planejar, controlar e monitorar o orçamento de pessoal, assegurando que as despesas estejam de acordo com as previsões financeiras. Atuar na elaboração do orçamento anual e no acompanhamento de sua execução, identificando possíveis desvios e propondo ações corretivas. Elaborar análises financeiras e de custos relacionados à área de remuneração, propondo estratégias para otimização de recursos. Relatórios e Indicadores: Preparar relatórios gerenciais e fornecer análises detalhadas sobre a distribuição de remuneração e a execução do orçamento. Acompanhar e analisar indicadores de performance financeira e de pessoal, como folha de pagamento, benefícios, e despesas com pessoal. Gestão de Equipe: Supervisionar a equipe de remuneração e orçamento, fornecendo orientação, treinamento e suporte para o desenvolvimento dos profissionais. Promover um ambiente colaborativo, com foco em resultados e excelência na execução das atividades. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de Remuneração Empresa: Atlantica hotels Administradora hoteleira. Ramo: Turismo/ Hotelaria (FJ)