Requisitos e qualificações: Formação superior em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de análise de dados.Desejável conhecimento em metodologias como Hay, Mercer, Tower.Desejável conhecimento das regulamentações trabalhistas e práticas de remuneração no Brasil.Disponibilidade para trabalho 100% presencial.Possuir fácil acesso à região do Itaim Bibi.Responsabilidades e atribuições: Desenvolver e implementar políticas de remuneração alinhadas com a estratégia da empresa.Realizar análises salariais e estudos de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração.Atuar de forma consultiva no atendimento aos Consultores de Recursos Humanos (HRBPs) e gestores.Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, de modo a apoiar a liderança na tomada de decisão.Realizar análises de cargos e salários, incluindo a definição de faixas de remuneração.Realizar o controle do headcount, fornecendo análises estratégicas em relação à criação de novas posições e a definição do quadro de pessoalApoiar no cálculo dos valores a serem pagos referentes aos programas de remuneração variável, conforme as políticas da organização.Colaborar com equipes de RH e outras áreas para garantir a integração das políticas de remuneração com outras práticas de gestão de pessoas.