Responsabilidades e atribuições
Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo alta performance e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa dos sistemas de R&S, T&D, DP, P&G;
Implementar os processos de Gente e Cultura, disseminando os valores organizacionais;
Gerenciar e otimizar processos de Jornada do Colaborador do recrutamento, seleção e onboarding, garantindo a contratação de profissionais mês para sustentar o crescimento da empresa;
Aplicação de processos de gestão de pessoas como Pesquisa de clima, ABS, Turnover, Pesquisa de Liderança;
Estruturar e implementar estratégias de desenvolvimento organizacional, incluindo treinamentos, sucessão e planos de carreira, competências;
Desenvolver e aprimorar programas de engajamento, cultura organizacional e employer branding;
Atuar na gestão de processos de departamento pessoal mantendo conformidade de processos e leis trabalhistas;
Coordenar programas de desenvolvimento humano e organizacional, alinhando as iniciativas às estratégias da empresa;
Implementar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho respeitoso e inovador;
Desenvolver e implementar programas estruturados para fortalecer a liderança, transformando gestores em líderes estratégicos que conduzem suas equipes com visão, alta performance e alinhamento com os objetivos da empresa;
Desenvolver programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, incluindo iniciativas voltadas para saúde mental e física;
Fazer a gestão das políticas de remuneração, tanto de curto como de longo prazo, garantindo que as políticas salariais estejam alinhadas com as estratégias da empresa e com as melhores práticas de mercado.
Requisitos
Experiência como gerente de RH generalista;
Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
Experiência sólida em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, com vivência na implementação de estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais;
Vivência consolidada na estruturação e gestão de programas de desenvolvimento de talentos, processos de avaliação de desempenho, e implementação de cargos e salários;
Conhecimento em Legislação Trabalhista;
Domínio de técnicas de recrutamento e seleção;
Excelente comunicação e habilidades interpessoais;
Perfil estratégico, com capacidade de influenciar e engajar diferentes stakeholders.
Regime: PJ
Início Imediato.
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