Estamos em busca de um profissional qualificado para atuar em nossa equipe de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional, gestão de pessoas e controle das rotinas do Departamento Pessoal. O candidato ideal deverá ter uma sólida experiência em processos de RH, possuir habilidades de liderança, e ser capaz de implementar mudanças e buscar melhorias contínuas. Este cargo requer uma pessoa organizada, com boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal, que seja proativa, ética e comprometida com a empresa e seus colaboradores. Requisitos Técnicos Necessários: Experiência em todos os processos de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas, além de controle das rotinas do Departamento Pessoal. Habilidade em liderança, comunicação e gestão de equipes. Capacidade comprovada de implementar mudanças, desenvolver treinamentos e buscar melhorias contínuas. Conhecimento sólido em legislação trabalhista, políticas de benefícios e ferramentas de gestão de pessoas. Proatividade, organização e visão estratégica para os resultados da empresa. Pacote Office Avançado: Domínio de ferramentas como Excel, Word, PowerPoint, etc. Desejável Conhecimento em Sistemas: Sankhya, Pontotel e Sólides. Experiência anterior em Gestão de Pessoas e desenvolvimento de equipes. Atividades a Serem Realizadas: Colaborar com a Direção na definição e implementação de estratégias e políticas de gestão de pessoas. Conduzir processos seletivos completos, incluindo entrevistas, dinâmicas e testes psicológicos, garantindo a melhor escolha de talentos para a organização. Realizar a integração de novos colaboradores, proporcionando uma experiência de acolhimento que reflita a cultura organizacional. Planejar e executar treinamentos e capacitações contínuas para o desenvolvimento das equipes. Coordenar a Universidade Corporativa, promovendo o aprendizado contínuo dentro da organização. Colaborar na construção e aplicação de pesquisas de clima organizacional e avaliações de desempenho, em parceria com a diretoria. Oferecer suporte às lideranças na gestão de equipes, identificando necessidades e realizando intervenções quando necessário. Colaborar na definição de políticas salariais e acompanhar a satisfação dos colaboradores com os benefícios oferecidos. Manter o Manual de Descrição de Cargos atualizado e elaborar relatórios e indicadores de performance. Ser referência no atendimento aos colaboradores, garantindo que todos recebam as informações necessárias de maneira clara e eficaz. Participar ativamente de projetos socioambientais e programas de governança da empresa. Gerenciar dados dos colaboradores nos sistemas informatizados, garantindo integridade e segurança das informações. Planejar e executar ações de endomarketing, promovendo um ambiente de trabalho positivo e engajado. Supervisionar atividades relacionadas ao Departamento Pessoal e à contabilidade externa, garantindo o bom andamento de processos como admissões, demissões, folha de pagamento e benefícios. Requisitos Técnicos Necessários: Formação Superior em Administração, Recursos Humanos, Departamento Pessoal, ou áreas afins. Experiência em todos os processos de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas, além de controle das rotinas do Departamento Pessoal. Habilidade em liderança, comunicação e gestão de equipes. Capacidade comprovada de implementar mudanças, desenvolver treinamentos e buscar melhorias contínuas. Conhecimento sólido em legislação trabalhista, políticas de benefícios e ferramentas de gestão de pessoas. Proatividade, organização e visão estratégica para os resultados da empresa. Pacote Office Avançado: Domínio de ferramentas como Excel, Word, PowerPoint, etc. Desejável Conhecimento em Sistemas: Sankhya, Pontotel e Sólides. Experiência anterior em Gestão de Pessoas e desenvolvimento de equipes.