Horário: De segunda à sexta feira, das 8h às 17h com intervalo para almoço
Modalidade: Presencial
Descrição:
Buscamos um(a) profissional com ensino superior completo ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas afins. E se você tiver experiência na área de departamento pessoal, será um diferencial!
Somos mais que uma escolha financeira e, para nós, o cooperativismo não é apenas um modelo de negócios: é uma filosofia de vida que busca transformar o mundo em um lugar mais justo, feliz, equilibrado e com melhores oportunidades para todos.
O Analista de Gestão de Pessoas - Departamento Pessoal será responsável por executar e acompanhar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações legais e políticas internas da empresa. As principais atividades incluem:
* Realizar processos de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a conferência de documentos, registro em sistemas e comunicação aos órgãos competentes.
* Gerenciar a folha de pagamento, assegurando a correta apuração de salários, benefícios, encargos sociais e impostos, bem como a emissão de relatórios e guias de recolhimento.
* Controlar e acompanhar o ponto eletrônico, analisando inconsistências e aplicando as devidas correções conforme a legislação trabalhista e políticas da empresa.
* Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros, realizando a inclusão, exclusão e manutenção dos colaboradores nos sistemas dos fornecedores.
* Elaborar e manter atualizados os registros e arquivos de funcionários, tanto físicos quanto digitais, garantindo a confidencialidade e integridade das informações.
* Prestar suporte e orientação aos colaboradores sobre questões relacionadas a direitos e deveres trabalhistas, benefícios, políticas internas e procedimentos do departamento pessoal.
* Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, propondo adequações nos processos e procedimentos do departamento pessoal.
O profissional deve demonstrar habilidades de comunicação, organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com prazos e sob pressão. A proatividade e a busca contínua por melhorias nos processos também são características desejáveis para o cargo.
Requisitos:
* Graduação em Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
* Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
* Domínio das rotinas de folha de pagamento, benefícios, admissão, demissão e férias.
* Excel avançado.
* Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
* Excelente comunicação verbal e escrita.
* Perfil analítico e atenção aos detalhes.
Diferenciais:
* Experiência na área de Departamento Pessoal.
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins.
* Experiência com implantação de sistemas de gestão de pessoal.
* Conhecimento em eSocial e suas obrigações.
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