O que você precisa para aplicar:Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.Residir em São Paulo.Conhecimento em Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.Capacidade de organização e atenção aos detalhes.Conhecimento em ferramentas de IA (Gemini, CoPilot, ChatGPT).Olhar atento para legislação trabalhista e compliance.Experiência e Domínio de Processos de R&SVivência anterior em Recrutamento & Seleção (R&S), conduzindo processos seletivos em diferentes níveis simultaneamente. Domínio dos processos e rotinas de R&S, Departamento Pessoal (DP) e temas transversais à gestão de pessoas, incluindo políticas, fluxos, processos e KPIs.Integração com Outros Subsistemas de RHAtuação próxima a outros subsistemas de RH, como remuneração e benefícios, administração de pessoal, comunicação interna, endomarketing, treinamento e desenvolvimento.Diferenciais Técnicos e EstratégicosExperiência com NPS, onboarding, offboarding, avaliação de performance, elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e construção de trilhas de carreira, com postura consultiva de Business Partner (BP).Projetos e Programas de DesenvolvimentoAtuação na criação e implementação de programas e projetos voltados para temas como Jovem Aprendiz, qualidade de vida e Diversidade & Inclusão em sua totalidade (não restrita a PcD).Como será seu dia a dia:Condução de Processos SeletivosResponsável por conduzir processos seletivos end to end (E2E), garantindo eficiência e alinhamento com as necessidades da empresa.Alinhamento e Definição de PerfilRealização de alinhamento de perfil com Gestores, definição das etapas do processo seletivo e apoio na identificação de competências essenciais e complementares.Atração e Captação de TalentosDivulgação de vagas em ATS, LinkedIn e redes sociais, além da busca por fontes alternativas de captação de candidatos. Triagem de currículos, contato inicial por telefone ou WhatsApp e busca ativa em job boards, ATS e redes sociais.Entrevistas e Avaliação de CandidatosCondução de entrevistas por competência, garantindo alto grau de aderência para a shortlist (perfil técnico x fit cultural). Gestão do pipeline de candidatos e realização de reuniões de alinhamento com Gestores para apoiar a tomada de decisão sobre o candidato finalista.Elaboração de Pareceres e Gestão de SLAElaboração de pareceres técnicos para suporte na decisão final, assegurando entregas com qualidade e dentro do SLA de cada posição.Convocação e Agendamento de EntrevistasResponsável pelo agendamento e coordenação das entrevistas com a equipe de RH, Gestores e clientes.Melhoria Contínua e Gestão de KPIsAtuação proativa na busca por melhorias nos processos seletivos e monitoramento de indicadores-chave de desempenho (KPIs) para otimização de resultados.Cultura Organizacional e Employer BrandingGarantia da manutenção da cultura organizacional, zelando pelo ambiente e pelos valores da empresa. Desenvolvimento de estratégias para fortalecimento da marca empregadora (employer brand).Projetos Estratégicos em RHPlanejamento e execução de projetos de Recursos Humanos, criação de políticas e programas de recrutamento, seleção, retenção e qualidade de vida. Interface com clientes e alta liderança (board) para alinhamento estratégico.Engajamento e Clima OrganizacionalExecução de ações voltadas ao clima organizacional e engajamento, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.