Desenvolvimento Humano
O profissional será responsável por atuar em Desenvolvimento Humano, com foco na gestão estratégica de pessoas e no fortalecimento da cultura organizacional.
Responsabilidades:
* Recrutamento e Seleção de novos talentos;
* Integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência de onboarding positiva;
* Gestão de Endomarketing para engajamento e motivação dos colaboradores;
* Elaboração e execução de programas de Treinamento e Desenvolvimento;
* Gestão de Desempenho, assegurando o crescimento contínuo dos colaboradores e o atingimento de metas;
* Promoção e monitoramento da Cultura e Clima Organizacional;
* Acompanhamento de indicadores de desempenho e resultados, com foco em melhorias contínuas;
* Condução de processos de Avaliação e Feedback;
* Gestão do Plano de Cargos e Salários, alinhando a remuneração ao desempenho organizacional;
* Condução de Entrevistas de Desligamento, para identificar oportunidades de melhoria;
* Implementação e gestão do Programa Trainee;
* Implementação de políticas de Recursos Humanos alinhadas à estratégia da empresa.
Requisitos:
* Experiência prévia na gestão de equipes de RH, com vivência nas atividades descritas;
* Dominio das metodologias e práticas de Desenvolvimento Humano;
* Pós-graduação em áreas afins (Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração, etc.);
* Habilidades de comunicação, empatia, e visão estratégica para promover o crescimento da equipe e da organização;
* Capacidade de adaptação e inovação frente a mudanças e novos desafios.