Descrição: Procuramos um profissional experiente em Recursos Humanos com sólida formação em Psicologia, Administração e afins.
Experiência generalista nos subsistemas de RH: Treinamento e Desenvolvimento, Seleção e Atração, Gestão de desempenho, Relações Trabalhistas e Comunicação interna;
Ferramentas e Conhecimentos:
* Legislação trabalhista brasileira
* Gestão de Recursos Humanos (sistemas de folha de pagamento, recrutamento, avaliação de desempenho)
* Pacote Office (Excel avançado, PowerPoint)
Necessário Inglês Avançado para leitura, escrita e conversação.
Localização: Camaçari/BA.
Funções e Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção:
Elaborar e executar planos de recrutamento e seleção alinhados às necessidades de desenvolvimento da empresa. Garantir o processo eficaz de atração de talentos, considerando o perfil estratégico e as demandas organizacionais.
Treinamento e Desenvolvimento:
Atuar de forma generalista nos subsistemas de Treinamento e Desenvolvimento, Atração e Seleção, Gestão de Desempenho, Relações Trabalhistas e Comunicação Interna;
Administração de Pessoal:
Coordenar atividades de administração de pessoal, incluindo processos admissionais, rescisões, férias e outras demandas de pessoal. Assegurar a conformidade e a eficiência nos processos relacionados à gestão de colaboradores;
Desenvolvimento de Carreira:
Organizar programas de capacitação contínua, visando o desenvolvimento de habilidades essenciais para os colaboradores. Criar e executar planos de desenvolvimento de carreira para motivar, engajar e reter talentos-chave dentro da empresa;
Conformidade e Riscos Trabalhistas:
Garantir que todas as políticas e processos de recursos humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista brasileira e outras regulamentações locais. Monitorar e mitigar riscos trabalhistas, propondo melhorias contínuas para minimizar passivos e garantir um ambiente seguro e legalmente protegido;
Avaliação de Desempenho:
Implementar e acompanhar o sistema de avaliação de desempenho, promovendo a melhoria contínua dos resultados individuais e organizacionais. Auxiliar gestores na definição de metas claras e no acompanhamento do progresso dos colaboradores, alinhando suas entregas aos objetivos corporativos;
Comunicação e Cultura Organizacional:
Estabelecer e manter canais eficazes de comunicação com os funcionários, facilitando o fluxo de informações entre a gestão e as equipes. Promover a cultura organizacional, reforçando os valores e a missão da empresa, para aumentar a satisfação e o senso de pertencimento dos colaboradores;
Movimentação de Colaboradores:
Coordenar o processo de movimentação de colaboradores, incluindo promoções, reajustes e transferências. Garantir o alinhamento com as áreas impactadas (como finanças e HSE), aprovações necessárias e a comunicação eficaz aos colaboradores afetados;
Desligamento:
Gerir o processo de desligamento, assegurando a análise e validação das áreas impactadas e garantindo a conformidade nos processos de saída;
Salariais:
Conduzir pesquisas salariais e desenvolver relatórios e KPIs para avaliar o posicionamento salarial e a competitividade da organização. Propor ações de adequação salarial, com base nos resultados obtidos nas análises;
Cargos e Salários:
Implementar e manter o plano de cargos e salários da empresa, alinhando a política de administração salarial às necessidades organizacionais. Avaliar, propor e aprovar remunerações para novas posições, em conjunto com a matriz. Realizar pesquisas periódicas sobre o mercado salarial, garantindo que os salários sejam competitivos;
RH e Saúde Ocupacional:
Prestar suporte à gerência em todos os processos de Saúde Ocupacional e Gestão de Relações Trabalhistas, garantindo a conformidade e o bem-estar dos colaboradores.