Oferecemos uma oportunidade empolgante para um profissional talentoso e experiente como Analista de Controle e Gestão Sênior na nossa empresa, Carrefour. Nosso time está em busca de um especialista em bancos de dados, criação e acompanhamento de indicadores, e desenvolvimento de ferramentas de melhoria contínua para projetos e processos.
Requisitos:
- Experiência comprovada em análise de dados e controle de gestão;
- Especialização em Contabilidade, Finanças, Estatística ou áreas afins; (Desejável)
- Conhecimentos sólidos em linguagens de programação, especialmente SQL, Java Script, Python e HTML;
- Experiência comprovada com ferramentas de Business Intelligence, como Power BI e Data Studio;
- Capacidade de criar e acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs);
- Habilidade em desenvolver e implementar ferramentas de melhoria contínua para processos e projetos;
- Comunicação efetiva em português e inglês;
- Disposição para trabalhar em equipe e colaborar em diversos projetos simultaneamente.
Responsabilidades:
- Analisar e interpretar dados complexos para apoiar a tomada de decisões estratégicas;
- Desenvolver e implementar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para monitorar o desempenho da empresa;
- Utilizar ferramentas de Business Intelligence para gerar relatórios e insights estratégicos;
- Desenvolver e implementar ferramentas de melhoria contínua para processos e projetos;
- Colaborar com times multifuncionais para identificar oportunidades de melhoria e eficiência;
- Manter atualizações periódicas sobre as métricas e indicadores-chave de desempenho para a alta administração.
Nosso Analista de Controle e Gestão Sênior será um membro fundamental do time, responsável por fornecer insights estratégicos e apoiar a tomada de decisões importantes. Se você é um profissional apaixonado por análise de dados, controle de gestão e busca constantemente por melhorias, queremos conhecê-lo. Ajude-nos a impulsionar o crescimento e o sucesso da Carrefour, envie seu currículo hoje mesmo!
Carrefour é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. A seleção e o recrutamento são baseados em critérios objetivos, sem distinção de raça, cor, gênero, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, religião, idade, nacionalidade, deficiência ou outros status protegidos sob as leis aplicáveis.
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