Realizar o levantamento de perfil junto aos gestores das áreas solicitantes, identificando competências técnicas e comportamentais necessárias para as posições.
Divulgar vagas em diferentes canais, como redes sociais, portais de emprego, plataformas de recrutamento e parcerias com instituições de ensino.
Realizar triagem de currículos, análise de perfis e condução de entrevistas individuais ou em grupo.
Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo médio de fechamento de vagas, taxa de aprovação e feedback de candidatos.
Desenvolver estratégias inovadoras de atração de talentos, com foco na diversidade e inclusão.
Gerir banco de talentos e manter contato com candidatos potenciais para futuras oportunidades.
Garantir uma experiência positiva para o candidato, fornecendo feedback em todas as etapas do processo seletivo.