Descrição do Cargo
O cargo de Líder de Manutenção é responsável por liderar a equipe de manutenção e garantir o funcionamento eficiente e seguro dos equipamentos industriais.
Responsabilidades
* Acompanhar a execução de desenhos e mapas de montagem de fornecedores, orientando equipe de eletricistas para evitar paradas ou quebras na indústria;
* Acompanhar todo o processo de produção, verificando níveis, ajustes e componentes para assegurar o perfeito estado dos equipamentos;
* Receber e participar da definição das metas desdobradas das diretrizes da companhia, cuidando da comunicação e envolvimento da equipe e participar ativamente do desenvolvimento dos planos de ação visando o atendimento dos resultados necessários;
* Avaliar os indicadores da área, medindo sua aderência aos quesitos de qualidade, custo, produtividade, disponibilidade e segurança;
* Identificar desvios e propor ações corretivas para melhoria dos resultados;
* Realizar análises considerando recursos (tais como materiais, financeiros e mão-de-obra), métodos de trabalho e equipamentos necessários para a realização das metas estabelecidas;
* Auxiliar o gestor da área identificação de investimentos em tecnologia, equipamentos e projetos necessários para adequação legal, ou que venham alavancar os resultados da empresa;
* Liderar o setor de elétrica, resolvendo problemas relacionados aos processos produtivos, orientando a equipe quanto às providências a serem tomadas para manter o processo em funcionamento, garantindo a eficiência produtiva e a qualidade do produto desejada;
* Liderar o setor de elétrica nas manutenções corretivas, preventivas e preditivas, compressores de ar, equipamentos de elevação e transporte, equipamentos de usinagem, equipamentos de corte e dobra e acabamento etc., definindo prioridades, distribuindo as atividades conforme a especialidade delas, orientando a equipe nos trabalhos realizados e acompanhando a execução deles com intuito de assegurar a qualidade e o cumprimento de prazos;
* Liderar a manutenção, montagens e reparos da parte elétrica de equipamentos industriais, acompanhando a execução de desenhos e mapas de montagem de fornecedores, indicadores de normalidade, anormalidade visando identificar necessidades de intervenções, bem como orientações gerais de cuidados com os equipamentos industriais;
* Acompanhar constantemente a temperatura, rotação e outros indicadores dos equipamentos, por meio de manômetros, medidores de pressão e demais instrumentos, contribuindo para a eficiência dos setores de produção da indústria;
* Liderar as atividades dos eletricistas, passando-lhes as informações e procedimentos necessários para o cumprimento das metas diárias, assegurando o bom funcionamento do setor;
* Acompanhar as atividades junto aos subordinados procurando evitar danos nos equipamentos e prejudicar os processos industriais, recebendo destas comunicações a respeito de alterações ou problemas nas intervenções e no funcionamento geral dos equipamentos, tomando as devidas providências para trocas ou decisões relativas à sua continuidade, comunicando quando não solucionados os problemas ao superior a fim de que se encontre uma solução;
* Zelar pela segurança da equipe, orientando-os com relação à cuidados de segurança do trabalho procurando métodos de trabalho adequados com intuito de preservar a saúde dos funcionários;
* Requisitar peças e materiais necessários ao setor;
* Realizar, em conjunto com o superior imediato, planejamento de manutenção, verificando quais peças necessitam manutenção e quais devem ser compradas fazendo a requisição do que deve ser adquirido, sugerindo datas previstas para montagem do parque produtivo e início de testes;
* Acompanhar os trabalhos de equipes terceirizadas na manutenção de componentes e peças industriais, verificando atividades realizadas e sugerindo alteração para melhoria dos serviços;
* Treinar a equipe nas instruções de trabalho do sistema da gestão da qualidade;
* Participar do processo seletivo e integrar novos colaboradores, apresentando procedimentos do setor, políticas e diretrizes da empresa;
* Utilizar ferramentas de RH para gerenciar a equipe, distribuindo tarefas de forma equilibrada e garantindo o cumprimento de metas;
* Liderar pelo exemplo, inspirando excelência e conduta ética, assegurando conformidade com políticas internas e leis trabalhistas;
* Movimentar colaboradores conforme o perfil do cargo, com o acompanhamento do RH e aprovação da Direção;
* Identificar e atender necessidades de treinamento e capacitação, incentivando a participação em treinamentos solicitados pelo RH;
* Promover motivação e engajamento, mantendo um ambiente saudável e produtivo, e implementando ações de reconhecimento e valorização de talentos;
* Escutar preocupações dos colaboradores e resolver em parceria com o RH, intervindo em conflitos internos de forma ética e imparcial, e mediando conflitos com o apoio do RH quando necessário;
* Relatar ao RH situações que comprometam a conformidade legal ou ética, promovendo práticas de saúde mental e física sem perseguição;
* Escutar críticas construtivas e dar feedbacks positivos, apoiando iniciativas de qualidade de vida promovidas pelo RH;
* Manter uma relação colaborativa com o RH, compartilhando informações sobre desempenho e desafios para alinhamento estratégico;
* Promover a missão, visão e valores da empresa, realizando análises periódicas e fornecendo feedbacks construtivos;
* Orientar sobre expectativas de desenvolvimento e objetivos do time, implementando planos de ação para melhoria de desenvolvimento com o RH;
* Realizar turnover de forma humanizada, identificando e desenvolvendo futuros líderes, e implementando estratégias de sucessão de pessoas com o RH;
* Facilitar reuniões de equipe para discutir progresso, desafios e novas ideias, criando e implementando planos de ação para atingir os objetivos da equipe;
* Monitorar indicadores de desempenho para avaliar a performance da equipe e identificar áreas de melhoria;
* Incentivar a equipe a propor novas ideias e soluções criativas para problemas, liderando a equipe durante períodos de mudança e garantindo uma transição suave;
* Promover um ambiente de trabalho colaborativo onde todos se sintam valorizados e ouvidos;
* Participar de treinamentos e workshops para aprimorar suas próprias habilidades de liderança;
* Comemorar os sucessos da equipe para manter a moral alta e motivar os colaboradores;
* Promover práticas sustentáveis no ambiente de trabalho, alinhadas com os valores da empresa;
* Garantir que a equipe seja diversa e inclusiva, promovendo um ambiente de respeito e igualdade;
* Ajudar a equipe a desenvolver resiliência para lidar com desafios e adversidades;
* Incentivar uma comunicação transparente e aberta dentro da equipe;
* Envolver a equipe em iniciativas de responsabilidade social corporativa;
* Ajudar a equipe a gerenciar seu tempo e prioridades de forma eficaz;
* Incentivar a equipe a buscar continuamente novas habilidades e conhecimentos;
* Garantir o alinhamento com procedimentos e normas de qualidade, cobrando a implementação e atualização das instruções de trabalho;
* Gerenciar o orçamento da área, incluindo elaboração, aprovação, controle e revisões, em coordenação com a Controladoria;
Requisitos
* Educação Superior Completa;
* Formação em Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica ou Áreas Correlatas;
* Treinamentos obrigatórios: PCM (Planejamento e Controle da Manutenção), Gestão de Manutenção Industrial, Manutenção Preditiva e Preventiva, Gestão de Ativos, Automação Industrial e Controle de Processos, Gestão de Equipes Técnicas, Planejamento e Programação de Manutenção, Segurança na Manutenção, Manutenção Centrada em Confiabilidade (RCM), Tecnologias Emergentes em Manutenção, Gestão de Resíduos e Sustentabilidade na Manutenção, Instrumentação e Controle de Processos, Gestão da Qualidade em Manutenção, Comunicação Empresarial, Liderando Diferentes Perfis de Gerações, Ética Profissional, Trabalho em Equipe e Relacionamento Interpessoal;
* Desejável: conhecimento e experiência em Elétrica, Mecânica, Hidráulica e Pneumática.