Realizar todo o processo de admissões, demissões, férias e outros processos trabalhistas;Controle de ponto, folha de pagamento e horas extras;Gestão de benefícios;Manutenção da comunicação clara entre a gestão e os colaboradores sobre políticas, valores e cultura organizacional;Mediação de conflitos entre colaboradores ou entre líderes e equipe;Promover e reforçar a cultura e os valores da empresa por meio de campanhas de endomarketing;Organizar eventos internos, como palestras, workshops, dinâmicas e confraternizações, para engajar os colaboradores e fortalecer a integração da equipe;Realizar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfil com os gestores até a entrevista e contratação de novos colaboradores;Acompanhamento da integração dos novos colaboradores;Garantir que a estrutura de cargos e salários esteja alinhada com a estratégia organizacional e as necessidades da empresa;Ser responsável pelo RH, atender demandas solicitadas por colegas, lideranças e gestão, com foco em resultado.