O ambiente de trabalho do GRUPO LUIZ HOHL é dinâmico, cheio de oportunidades.
Somos uma empresa que valoriza sua equipe e que investe em seu desenvolvimento.
O GRUPO LUIZ HOHL atua há mais de 50 anos em segmentos diversos como: varejo de refrigeração comercial, ferramentas, máquinas e equipamentos agrícolas - desde 1996 somos concessionários da marca líder de mercado: John Deere, com lojas em Goiânia, Acreúna, Uruaçu, Itaberaí, Vianópolis, Jussara, Nova Crixás e Piranhas.
Atuamos também no agronegócio através de nossas fazendas de produção de proteína animal e produção de grãos.
Nos anos de 2021 e 2022 fomos certificados pelo segundo ano consecutivo pelo Great Place to Work.
Esse resultado é fruto de nossas ações internas voltadas para a qualificação de nossos colaboradores, como: Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL), o Programa de Recrutamento Interno (PRI) e o Hohl Academy - Escola de desenvolvimento Profissional do Grupo Luiz Höh.
/n Requisitos: Graduação completa em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas; Experiência anterior na função de RH Business Partner; Habilidade em comunicação, relacionamento interpessoal e resolução de problemas; Capacidade de lidar com múltiplas demandas e alta performance em um ambiente dinâmico.
Diferenciais: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Conhecimento em metodologias de gestão de mudanças e cultura organizacional.
Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças (como 9BOX e Avaliação 360°).
/n Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando em decisões relacionadas à gestão de pessoas, clima organizacional e desenvolvimento de equipes; Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados aos perfis comportamentais e técnicos das áreas de negócio; Apoiar na implementação de projetos de desenvolvimento de liderança e treinamento, visando o fortalecimento da cultura organizacional; Desenvolver e acompanhar os planos de carreira e sucessão dos colaboradores; Garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de desempenho, feedback e avaliação de performance, incluindo a metodologia Nine Box; Atuar como facilitador de iniciativas de engajamento e retenção de talentos, com foco no clima organizacional e no alinhamento com os valores da empresa; Conduzir análises e diagnósticos de clima organizacional e apoiar a implementação de melhorias contínuas.