Desenvolver uma estratégia de Recursos Humanos abrangente, que incentive a atracção, retenção e desenvolvimento de talentos, promovendo uma cultura organizacional saudável e alinhando as ações com os objetivos da empresa.
Responsabilidades:
* Elaborar planos e estruturas para processos, programas, iniciativas e projetos relacionados ao Desenvolvimento Organizacional, garantindo sua eficácia e relevância;
* Asegurar o desenvolvimento de estratégias RH integradas e alinhadas com os objetivos gerais da empresa;
Objetivo Principal: Impulsionar o engajamento dos colaboradores e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo, refletindo nos resultados financeiros e na posição competitiva da empresa no mercado.
Experiência: A pessoa ideal deve ter experiência em gestão de RH, com conhecimentos sólidos sobre planejamento estratégico, desenvolvimento organizacional e liderança. Além disso, habilidades interpessoais e capacidade de comunicação eficaz são fundamentais para esta posição.
Requisitos: Formação em Administração ou áreas afins; Experiência mínima de 5 anos em gestão de RH; Conhecimento avançado de ferramentas de RH; Excelente habilidade de comunicação e liderança.