Principais responsabilidades:
* Construção de EVP;
* Construção e Gestão de Marca Empregadora em parceria com o time de marketing;
* Construção de estratégia e indicadores de Talent Acquisition e gerenciamento do time de recrutadores;
* Estratégias de Remuneração e Benefícios para Brasil e Latam
* Desenvolvimento da cultura organizacional, com foco nos valores e na evolução da cultura orientada para resultados, mindset ágil e colaboração;
* Gestão e melhoria da estratégia e iniciativas de diversidade e inclusão, incluindo metas afirmativas, grupos de D&I e ações de letramento;
* Aplicação e desdobramento de pesquisa de clima;
* Apoio na gestão do ciclo de gestão de talentos incluindo definição e desdobramento de metas, check points de performance trimestral, avaliação de desempenho e calibrações;
* Implementar estratégia de avaliação de potencial, plano de sucessão e framework de carreira;
* Desenho e implementação da estratégia e iniciativas de desenvolvimento como treinamentos, programas de idiomas mentorias, PDIs, políticas etc;
* Aprimoramento e gestão do desenvolvimento da liderança através de programas e coaching;
* Suportar o processo de change management da organização para o modelo ágil;
* Apoiar a implementação de uma cultura focada no cliente com entendimento do agronegócio e do produtor rural;
* Implementar uma estratégia de comunicação interna em parceria com a área de marketing e operações de RH;
* Gestão de indicadores da área como: turnover, pesquisa de clima, avaliações de treinamentos, curva de performance etc;
* Fazer a gestão do time de analistas;
O que você precisa ter:
* Formação superior completa;
* Experiência de pelo menos 8 anos em RH e pelo menos 3 anos de liderança de algum subsistema de RH;
* Experiência de pelo menos 3 anos como profissional generalista de RH;
* Conhecimento de pacote office avançado;
* Espanhol intermediário/avançado;
* Inglês intermediário/avançado;
* Conhecimento de metodologias de change management, de gestão de performance e desenvolvimento, coaching ou mentoring;
* Experiência com desenvolvimento organizacional, cultura, diversidade, marca empregadora e como Business Partner;
* Experiência com EVP e gestão de marca empregadora;
* Conhecimento em desenvolvimento de treinamentos;
* Conhecimento de diversidade de inclusão: recortes, ações afirmativas etc.
* Forte habilidade de comunicação;
* Gestão de conflitos;
* Alta capacidade de engajar e influenciar;
* Habilidade de desenvolver pessoas, especialmente Liderança;
* Colaborativo(a);
* Autonomia e proatividade;
* Analítico e orientação para dados;
* Foco no negócio e no desenvolvimento de performance e entrega de resultados;
* Forte orientação para Diversidade e Inclusão, sendo referência no tema.
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