A Ajinomoto, é uma multinacional japonesa com sede em Tóquio, referência mundial na produção de Aminoácidos.
Atualmente, está presente em 35 países, possuindo 121 fábricas e mais de 32 mil funcionários em todo o mundo.
Nossos aminoácidos são utilizados como matéria-prima em diversos segmentos, como: Indústrias alimentícia, cosmética, farmacêutica, nutrição animal e agronegócio.
No Brasil, a Ajinomoto chegou em 1956 e hoje o país é o 3º mercado mais importante do Grupo Ajinomoto fora do Japão, atrás apenas da Tailândia e dos EUA.
Possui sede administrativa em São Paulo e quatro unidades fabris no interior de São Paulo, localizadas nas cidades de Limeira, Laranjal Paulista, Valparaíso e Pederneiras.
A companhia atende ao mercado nacional e internacional e emprega mais de 3.000 funcionários no país.
Entre suas áreas de negócios está a linha de produtos voltada ao consumidor, que inclui o tempero Umami AJI-NO-MOTO, AJI-SAL, Tempero SAZÓN, Caldo SAZÓN, RECEITA DE CASA, HONDASHI e SABOR A MI, além das linhas de sopas VONO, os refrescos em pó MID e FIT, o Azeite Terrano entre outras.
A companhia também atua no segmento de Food Service, contribuindo de forma estratégica e parceira, com os mais diversos estabelecimentos que fornecem alimentação fora do lar.
A nossa cultura é focada na criação de novos valores, no espírito empreendedor, na contribuição plena com a sociedade e na valorização das pessoas.
A Ajinomoto busca sempre o melhor para seus parceiros, funcionários e clientes, por isso estamos sempre em busca de novos talentos que busquem desenvolvimento e estejam dispostos a crescer juntos com a gente.
Venha fazer parte desse time e contribuir para a construção de um futuro melhor!
/n Graduação concluída em Psicologia CRP Ativo Conhecimento em Entrevistas por competências Conhecimento em testes psicológicos e assessment de perfil Desejável conhecimento no idioma Inglês em nível avançado /n Definir estratégias de atração, recrutamento e seleção de talentos, alinhadas às políticas da empresa.
Liderar e orientar a equipe de R&S, garantindo qualidade e agilidade nos processos seletivos.
Analisar e gerenciar requisições de pessoal para diferentes níveis hierárquicos.
Apoiar a gestão na apresentação de indicadores e desenvolvimento de projetos.
Garantir a conformidade com auditorias internas e externas, além de atuar na melhoria contínua dos processos de recrutamento.
Fortalecer o relacionamento com clientes internos, promovendo um ambiente de confiança e colaboração.
Participar de eventos, feiras e grupos de RH para estar sempre atualizado com as melhores práticas do mercado.