Venha se juntar com a gente na V4 Company!
Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:
* Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
* Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.
Principais desafios:
* Definir, monitorar e relatar os objetivos da equipe de People, com foco em contratação, desenvolvimento, e retenção de talentos;
* Fortalecer a missão e os valores da empresa, promovendo uma cultura organizacional positiva para os colaboradores;
* Atuar de forma estratégica na retenção de talentos, garantindo a satisfação e o engajamento da equipe;
* Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, criando mecanismos de evolução para os colaboradores;
* Estabelecer metas claras e acompanhar os resultados da equipe de People;
* Delegar tarefas e gerenciar prazos e prioridades do time de RH;
* Supervisionar as operações diárias de gestão de pessoas, garantindo eficiência em todos os processos de RH (seleção, onboarding, avaliação de desempenho, cultura organizacional);
* Monitorar o desempenho da equipe e garantir o alinhamento com as métricas de sucesso organizacional;
* Motivar e engajar a equipe de People, criando um ambiente de trabalho colaborativo e inovador;
* Identificar necessidades de treinamento, desenvolvendo soluções personalizadas para promover o crescimento contínuo dos colaboradores;
* Ser um mediador em situações de conflito e apoiar na resolução de problemas internos;
* Reconhecer e recompensar o alto desempenho dos colaboradores, criando políticas de valorização e reconhecimento;
* Incentivar iniciativas que promovam a criatividade e o senso de pertencimento na equipe;
* Gerenciar os processos de RH, assegurando conformidade legal e boas práticas de gestão de pessoas.
Requisitos desejáveis:
* Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
* Experiência comprovada em cargos de liderança no setor de Recursos Humanos, com capacidade para gerir equipes multifuncionais e atuar estrategicamente na gestão de talentos;
* Vivência em criação e implementação de programas de retenção de talentos e gestão de cultura organizacional;
* Habilidade para gerir indicadores de desempenho e criar soluções inovadoras para o desenvolvimento de pessoas.
* Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e relações trabalhistas.
* Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas.
* Habilidade com ferramentas de escritório (Microsoft Office, Google Workspace, Google Sheets, etc.)
Habilidades e Competências:
* Resiliência.
* Liderança e gestão de equipes.
* Comunicação interpessoal e escrita.
* Capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão.
* Proatividade e iniciativa.
* Organização e planejamento.
* Trabalho em equipe.
* Foco em resultados.
Diferenciais:
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.
* Experiência em empresas do setor Marketing Digital.
* Conhecimento em ferramentas de análise de dados e indicadores de RH.
* Domínio da legislação trabalhista.
O que mais oferecemos:
* Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;
* Foco em metas, não em horários;
* Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);
* Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.