1. Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa. Isso inclui a definição de metas e indicadores de desempenho, bem como a elaboração de planos de ação para alcançá-los.
2. Implementar e cuidar dos subsistemas de atração de pessoas, acompanhando a divulgação de vagas; a triagem de currículos; as entrevistas de seleção e técnicas de modo a apoiar as diversas áreas da empresa na escolha dos contratados.
3. Identificar as necessidades de treinamento dos funcionários e desenvolver programas de capacitação adequados, incluído a realização de treinamentos internos, a contratação de consultores externos e a avaliação dos resultados dos treinamentos.
4. Ser responsável por implementar um sistema de gestão de desempenho de acordo com as metas e objetivos das diversas áreas.
5. Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios.
6. Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e a manutenção de um bom relacionamento com os sindicatos, acompanhando a negociação de acordos coletivos.
7. Identificar e desenvolver os talentos internos da organização, de modo a criar um plano de sucessão, a realização de avaliações de potencial e a implementação de programas de desenvolvimento de liderança.
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