Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Assistente Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Salário: 5.500,00 a 6.500,00 (negociável conforme experiência) Benefícios: Vale-transporte ou auxílio combustível. Vale-refeição ou alimentação ( 30,00/dia). Plano de saúde e odontológico. Programa de bem-estar e apoio psicológico. Incentivos educacionais (subsídios para cursos e certificações). Sobre a InovaServ: Somos uma empresa inovadora que alia tecnologia e serviços para criar soluções personalizadas e impactar positivamente empresas e pessoas. Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos que compartilhe nossa visão de transformar processos internos em experiências enriquecedoras para nossos colaboradores. Principais Responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a finalização da contratação. Realizar treinamentos e ações de desenvolvimento profissional, alinhados às metas estratégicas da empresa. Monitorar e implementar políticas de clima organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. Gerir programas de benefícios e acompanhar a satisfação dos colaboradores em relação aos mesmos. Realizar análise de desempenho e criar relatórios que auxiliem na tomada de decisão. Garantir que todos os processos estejam em conformidade com as legislações trabalhistas vigentes. Atuar como mediador em conflitos internos e propor soluções estratégicas para a retenção de talentos. Requisitos: Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia de pelo menos 2 anos em uma posição similar. Conhecimento em ferramentas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter e plataformas ATS. Familiaridade com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.) e capacidade de analisá-los criticamente. Habilidades interpessoais e de comunicação, com foco em resolução de problemas. Desejável experiência em programas de diversidade e inclusão. Diferenciais: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas. Experiência em empresas de tecnologia ou startups. Certificação em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) aplicadas a RH. Perfil Ideal: Proativo, com facilidade para lidar com mudanças e desafios. Orientado a resultados, com forte capacidade de organização. Flexível e inovador, capaz de propor ideias que impactem positivamente o ambiente organizacional.