Objetivo do Cargo:
Desenvolver e garantir a execução de estratégias de Gestão de Pessoas, atuando com ênfase em todos os subsistemas de RH. Responsável por desenvolver e implementar políticas e processos que promovam a eficiência organizacional, o engajamento dos colaboradores e a conformidade com a legislação trabalhista.
Principais Responsabilidades:
* Recrutamento e Seleção: Coordenar os processos de atração e seleção de talentos, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.
* Administração de Pessoal: Supervisionar o processamento da folha de pagamento, benefícios, gestão de ponto eletrônico e demais atividades de departamento pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista.
* Desenvolvimento Organizacional: Implementar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho, promovendo o crescimento dos colaboradores.
* Cargos, Salários e Benefícios: Gerenciar políticas de remuneração e benefícios, realizando estudos de mercado e propondo melhorias conforme as tendências e necessidades da empresa.
* Clima Organizacional: Desenvolver e acompanhar ações de engajamento, pesquisas de clima e iniciativas para fortalecer a cultura corporativa.
* Gestão de Indicadores (KPIs): Acompanhar métricas e elaborar relatórios gerenciais para tomada de decisão estratégica.
* Sistemas de RH: Gerenciar e otimizar o uso do sistema TOTVS, garantindo a correta parametrização e integração das informações de RH.
* Compliance e Legislação: Assegurar o cumprimento das normas trabalhistas e das melhores práticas de governança corporativa, mantendo a empresa em conformidade com a legislação vigente.
Requisitos:
* Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.
* Experiência comprovada em Gestão de Pessoas com atuação generalista.
* Domínio do sistema TOTVS (módulos de RH e Folha de Pagamento).
* Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
* Habilidade com gestão de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais.
* Experiência na implementação de políticas de desenvolvimento organizacional.
* Perfil estratégico, analítico e voltado para inovação e melhoria contínua.
Diferenciais:
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou áreas correlatas.
* Certificações ou especializações em Sistemas TOTVS e ferramentas de gestão de RH.
* Experiência com automação e digitalização de processos de RH.