E o que você precisa ter?
Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.
Desejável: Cursando MBA/Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional e/ou afins.
Experiência com supervisão de Recursos Humanos Cursos ou Especializações: Pacote Office, Excel Intermediário Conhecimentos Desejáveis Administração de Pessoal DHO (Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento) Legislação Trabalhista, Previdenciária e Sindical Sistemas Integrados - ERPNo dia a dia você vai:Supervisionar, planejar, orientar e acompanhar as atividades da área de recursos humanos,Supervisionar, planejar, orientar e acompanhar os processos de cargos & salários, recrutamento & seleção e treinamento & desenvolvimento,Atender e esclarecer dúvidas dos colaboradores da unidade em relação aos processos de administração de pessoal e desenvolvimento humano organizacional.Executar o processo de homologação de colaboradores desligados.Controlar os exames periódicos dos colaboradores e lançar as programações de férias no sistema.Garantir o fluxo de pagamento das faturas dos convênios médico e odontológico.Acompanhar a conferência mensal e o fluxo de pagamento das faturas dos convênios.Monitorar a coleta diária de arquivo de ponto e enviar para o departamento de DPC corporativo.Monitorar e analisar os índices de absenteísmo, estouro de jornada e interjornada, propondo ações para mitigar riscos e passivos trabalhistas.Analisar os resultados da Remuneração Variável e elaborar planos de ação para correção de desvios.Prestar apoio ao departamento jurídico em reclamações trabalhistas e perícias.Prestar apoio na área de segurança do trabalho e realizar acompanhamento dos treinamentos estabelecidos.Garantir o preenchimento e atualização de planilhas de controle relacionadas ao processo de Departamento Pessoal e à remuneração variável.Realizar a gestão direta da equipe de Analistas e Assistentes de RH.