Nível: Analista
Cursos de: administração,Recursos Humanos,Psicologia
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Horário Admnistrativo
Disponibilidade para viajar a trabalho
Responsabilidades da posição:
Analisar e planejar estrategicamente as ações de recursos humanos, garantindo o alinhamento com os objetivos da empresa. Realizar processos seletivos de cargos estratégicos, com foco na atração e retenção de talentos. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o crescimento profissional dos colaboradores. Gerenciar o clima organizacional, identificando oportunidades de melhorias e promovendo ações para aumentar a satisfação dos colaboradores. Elaborar e analisar indicadores de desempenho, propondo planos de ação para melhorias. Atuar como facilitador na resolução de conflitos e na comunicação interna. Realizar pesquisas de clima e de satisfação, propondo ações para melhorar o ambiente de trabalho. Elaborar e implementar políticas e procedimentos internos, garantindo a conformidade com as legislações trabalhistas. Prestar suporte na gestão de benefícios e remuneração. Participar de projetos de desenvolvimento organizacional e de mudanças estratégicas.
Requisitos obrigatórios para a posição:
1. Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos
2. Conhecimento avançado em legislação trabalhista
3. Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção
4. Habilidade em gestão de pessoas e equipes
5. Capacidade de análise de indicadores de RH
6. Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
7. Excelente comunicação verbal e escrita
8. Proatividade e senso de urgência
9. Capacidade de trabalhar sob pressão
10. Disponibilidade para viagens e participação em eventos da área
Entregas e resultados esperados para a posição:
1. Desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de RH
2. Gestão de processos de recrutamento e seleção de pessoal
3. Planejamento e execução de programas de treinamento e desenvolvimento
4. Avaliação de desempenho e gestão de competências
5. Gestão de benefícios e programas de bem-estar dos funcionários
6. Análise e acompanhamento de indicadores de RH
7. Participação em projetos estratégicos de RH
8. Suporte na resolução de conflitos e questões trabalhistas
9. Atendimento e suporte aos colaboradores em questões relacionadas a RH
10. Contribuição para a melhoria do clima organizacional e da cultura da empresa