Principais Atribuições:- Criar e aplicar estratégias de gestão de pessoas que estejam em sintonia com os objetivos da empresa;- Organizar processos seletivos e desenvolver ações para retenção, como programas de carreira e benefícios;- Planejar treinamentos e programas de liderança para aprimorar as habilidades de equipes e líderes;- Realizar pesquisas de clima, reforçar a cultura organizacional e implementar iniciativas de engajamento;- Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho e monitorar os indicadores-chave de performance;- Reestruturar o departamento de RH, tornando-o mais estratégico, com a revisão de processos e a adoção de sistemas modernos;- Alinhar as expectativas entre a direção e os colaboradores, resolvendo conflitos de maneira construtiva;- Conduzir o processo de transformação organizacional e cultural, promovendo a profissionalização;- Garantir que a empresa esteja em conformidade com a legislação e as normas internas;- Adotar práticas modernas e sustentáveis na gestão de pessoas.Requisitos:- Desejável Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins;- Desejável sólida experiência na área de desenvolvimento humano, gestão e criação de soluções na área de gestão de pessoas, visão estratégica e apoio à alta liderança em projetos de transformação cultural.Competências Comportamentais:- Foco;- Agilidade;- Empatia;- Resiliência;- Boa Comunicação;- Responsabilidade:- Foco em Resultados.Jornada de Trabalho:- Segunda à sexta-feira em horário comercial.
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